「新卒 と 中途 採用 の 違い 給料」について、皆さんはどれくらい知っていますか？新しく社会に出る新卒と、経験を積んで転職する中途採用では、給料に違いがあるのはなんとなく知っているかもしれません。でも、具体的にどう違うのか、そしてどちらがお得なのか、気になりますよね。この記事では、その疑問を分かりやすく解説していきます！
新卒と中途採用、給料の基本的な考え方
まずは、新卒と中途採用で給料の考え方がどう違うのかを見ていきましょう。新卒採用は、企業が将来の育成を前提として、ポテンシャルに期待して採用するケースがほとんどです。そのため、入社時点での給料は、未経験であることを考慮して設定されることが一般的です。
一方、中途採用は、即戦力として活躍してくれる人材を求めています。これまでの職務経験やスキル、実績が給料に反映されやすいため、新卒よりも高い給料が提示されることが多いです。 給料だけでなく、役職や責任範囲も経験に基づいて判断されることが重要です。
給料の違いを理解するために、簡単な表で見てみましょう。
| 採用区分 | 給料の主な決め手 | 初期給与の傾向 |
|---|---|---|
| 新卒 | ポテンシャル、将来性、育成 | 比較的低め |
| 中途 | 経験、スキル、実績 | 新卒より高め |
初任給の差はどれくらい？
新卒と中途採用の給料の違いを考える上で、まず気になるのが「初任給」の差ですよね。新卒の初任給は、大学卒や専門学校卒など、最終学歴によってある程度決まってきます。もちろん、企業規模や業界によっても差はありますが、おおよそ決まった範囲内に収まることが多いです。
例えば、一般的な初任給の目安として、以下のような傾向があります。
- 大学卒：20万円〜25万円程度
- 大学院卒：22万円〜27万円程度
これに対して、中途採用の給料は、経験やスキルによって大きく変動します。全く同じ経験年数でも、どのような業務でどのような成果を上げてきたかによって、提示される給料は全く違ってきます。そのため、一概に「いくら」とは言えませんが、 新卒の初任給よりも高い水準からのスタートが期待できる 場合が多いです。
中途採用で給料アップを目指すなら、以下の点が重要になります。
- これまでの実績を具体的にアピールできること
- 応募する職種で活かせるスキルを明確にすること
- 市場価値を把握しておくこと
年収アップの可能性
入社時の給料だけでなく、将来的な年収アップの可能性も気になるところです。新卒採用の場合、基本的には企業が用意した研修プログラムやキャリアパスに沿って昇給していくことが一般的です。着実に経験を積み、成果を出すことで、徐々に年収は上がっていくでしょう。
一方、中途採用は、入社時の給料が高い傾向にあることに加えて、転職によってさらに年収アップを目指しやすいという側面もあります。例えば、より給与水準の高い企業へ転職したり、より責任のあるポジションに就いたりすることで、短期間で年収を大きく伸ばせる可能性があります。
年収アップの戦略として、中途採用では以下のような方法が考えられます。
- ステップアップ転職： 現在のスキルを活かしつつ、より高いポジションや待遇を求めて転職する。
- 市場価値の高いスキル習得： 需要が高く、専門性の高いスキルを身につけ、それを武器に転職する。
- 成果主義の企業への転職： 成果が給料に直結しやすい企業を選び、自身のパフォーマンスで年収を上げる。
給料以外の待遇面の違い
給料だけでなく、待遇面で新卒と中途採用に違いがあるのかも知っておきたいポイントです。新卒採用では、研修制度が充実していたり、福利厚生が手厚かったりすることが多いです。これは、企業が新人をじっくり育てていこうという意図の表れと言えるでしょう。
例えば、新卒向けの研修プログラムとしては、以下のようなものがあります。
- ビジネスマナー研修
- 専門知識・スキル研修
- OJT（On-the-Job Training）
中途採用の場合、研修制度が新卒ほど手厚くないこともありますが、その分、即戦力として期待されているため、裁量権が大きかったり、成果が評価されやすかったりする場合があります。また、前職での経験を活かせるポジションに就けることが多いため、早期に貢献できることも魅力です。
企業が求める人物像と給料
企業が新卒と中途採用で求める人物像が違うように、それが給料にも影響を与えます。新卒採用では、ポテンシャルや学習意欲、企業文化への適応力などが重視されます。まだ経験が浅いため、企業は「この人材をどう育てていこうか」という視点で採用活動を行います。
中途採用では、即戦力としてのスキル、経験、実績、そして問題解決能力などが重視されます。企業は「この人が入社したら、すぐに〇〇ができるようになる」という期待を込めて採用します。そのため、 具体的なスキルや経験が給料に直結しやすい のです。
企業が求める人物像と、それが給料にどう影響するかをまとめると、以下のようになります。
| 採用区分 | 重視される人物像 | 給料への影響 |
|---|---|---|
| 新卒 | ポテンシャル、学習意欲、適応力 | 育成前提で、経験に応じて昇給 |
| 中途 | 経験、スキル、実績、問題解決能力 | 即戦力として、経験・スキルが直接反映 |
carrière plan（キャリアプラン）と給料
自分のキャリアプランをどう描いているかによっても、新卒と中途採用での給料の考え方が変わってきます。新卒であれば、まずは一つの企業でじっくりと経験を積み、専門性を高めていくというキャリアパスが一般的です。その中で、着実に給料も上がっていくことが期待できます。
一方、中途採用では、より早い段階でキャリアアップを目指したり、多様な経験を積むために転職を繰り返したりする人もいます。もし、短期間で年収を大幅に上げたい、あるいは特定の分野で早期に専門性を極めたいという希望があるなら、中途採用の方が有利な場合もあります。
キャリアプランと給料の関係で、考慮すべき点は以下の通りです。
- 長期的な視点： じっくりと一つの企業で成長し、安定した収入を得たいか。
- 短期的な視点： 積極的に転職し、より高い報酬や経験を短期間で得たいか。
- 目標とする職種・業界： 自身の目指すキャリアパスにおいて、新卒採用と中途採用のどちらが適しているか。
まとめ：賢く給料を考えるために
「新卒 と 中途 採用 の 違い 給料」について、ここまで様々な角度から見てきました。新卒採用は、将来のポテンシャルに投資する意味合いが強く、中途採用は即戦力としての経験やスキルに期待する側面が強いことが分かります。そのため、一般的には中途採用の方が入社時の給料は高くなる傾向にあります。
しかし、どちらが良い、悪いということはありません。大切なのは、ご自身のこれまでの経験、スキル、そして将来のキャリアプランに合わせて、最適な選択をすることです。給料だけでなく、やりがいや働きやすさなど、総合的に考えて、自分にとって一番良い道を選びましょう。