懲戒免職と懲戒解雇の違いを徹底解説！知っておくべきポイント

「懲戒免職」と「懲戒解雇」、どちらも会社からの厳しい処分ですが、その意味合いや影響には大きな違いがあります。この二つの言葉の違いを正確に理解することは、働く上で非常に重要です。今回は、この「懲戒免職と懲戒解雇の違い」について、分かりやすく解説していきます。

懲戒免職と懲戒解雇の根本的な違い

まず、最も大切な「懲戒免職と懲戒解雇の違い」は、その処分がもたらす影響の大きさにあります。懲戒免職は、文字通り「免じる」という言葉が入っているように、会社が従業員を「解雇」する中でも、特に重い処分です。一方、懲戒解雇も会社からの解雇処分ですが、懲戒免職とは少しニュアンスが異なります。

この二つの言葉の違いを理解することは、自身のキャリアを守る上で非常に重要です。 どちらの処分を受けたとしても、その後の就職活動や信用に大きく関わってくるからです。具体的にどのような違いがあるのか、詳しく見ていきましょう。

懲戒免職と懲戒解雇を受けた場合、その事実は会社の中に記録として残ります。この記録は、会社が従業員を評価する際の重要な判断材料となります。

懲戒免職の場合、その記録は非常に厳しく、今後の就職活動において大きな壁となることがあります。

会社を辞めることになった際、多くの方が気になるのが失業保険（雇用保険の基本手当）の受給資格です。懲戒免職と懲戒解雇では、この受給資格に大きな違いが生じることがあります。

懲戒免職を受けた場合、自己都合退職と同様に、一定期間の給付制限がかかることが一般的です。これは、会社に重大な責任があるわけではなく、従業員自身の責任で職を失ったとみなされるためです。

処分	失業保険受給資格への影響
懲戒免職	自己都合退職扱いとなり、給付制限期間が生じる可能性が高い。
懲戒解雇	会社都合退職扱いとなる場合が多く、自己都合退職より給付制限が短い、あるいは給付制限がない場合がある。ただし、解雇理由による。

会社によっては、長年勤めた従業員に対して退職金を支給する制度があります。しかし、懲戒免職や懲戒解雇を受けた場合、この退職金に影響が出る可能性があります。

通常、懲戒免職を受けた場合は、退職金が支給されない、または大幅に減額されることがほとんどです。 これは、会社に多大な損害を与えた従業員に対して、退職金を支払う必要はないという考え方に基づいています。

「懲戒免職と懲戒解雇の違い」は、今後のキャリア、特に転職活動にどのように影響するのでしょうか。

懲戒免職を受けた場合、企業側は「なぜ前の会社を辞めたのか」という理由を非常に重視します。正直に話せば、採用を見送られる可能性が高くなります。かといって、嘘をつくと後々問題になることもあります。

懲戒免職と懲戒解雇を分ける判断基準の一つに、会社との関係悪化の度合いがあります。この二つの処分は、従業員が会社に与えた影響の大きさを反映しています。

懲戒免職は、従業員が意図的に、または著しく無責任な行動によって、会社に回復不可能なほどの損害を与えたと判断された場合に適用されることが多いです。

「懲戒免職と懲戒解雇の違い」を理解する上で、再雇用や復職の可能性についても触れておく必要があります。

結論から言うと、懲戒免職を受けた従業員が、同じ会社に再雇用されたり、復職したりする可能性は、極めて低いと言えます。これは、会社がその従業員に対して、もはや信頼を置いていないという意思表示です。

処分	再雇用・復職の可能性
懲戒免職	ほぼゼロ。会社との関係は完全に断たれると考えるべき。
懲戒解雇	ケースバイケース。ただし、相当な期間を経て、かつ会社側が一定の理解を示した場合に限られる。

懲戒解雇の場合でも、復職の可能性は非常に低いですが、懲戒免職に比べれば、わずかながら可能性が残されている場合もゼロではありません。

ここまで、「懲戒免職と懲戒解雇の違い」について詳しく見てきました。この二つの言葉は、どちらも会社からの非常に厳しい処分であり、その後の人生に大きな影響を与えるものです。

大切なのは、日頃から就業規則を理解し、法令遵守の意識を持って業務に取り組むことです。万が一、自身が処分を受けるような状況になったとしても、冷静に対応し、必要であれば専門家（弁護士など）に相談することも検討しましょう。