知っておきたい！「派遣」と「パート」の明確な違いと賢い選び方

「派遣」と「パート」、どちらもアルバイトや短期間の仕事を探す際によく耳にする言葉ですが、実はこの二つにはいくつかの重要な違いがあります。この違いを理解することは、自分に合った働き方を見つける上でとても大切です。今回は、「派遣」と「パート」の具体的な違いについて、分かりやすく解説していきます。

雇用形態と契約関係で見る「派遣」と「パート」の違い

まず、一番大きな違いは、誰と雇用契約を結ぶかという点です。パートは、お店や会社と直接雇用契約を結びます。つまり、あなたが働きたいと思った場所が、あなたを直接雇ってくれるのです。

一方、派遣の場合は、派遣会社という第三者が間に入ります。あなたが直接働く場所（派遣先）と雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社と雇用契約を結び、その派遣会社があなたを派遣先の会社に送り込み、そこで働いてもらうという形になります。

この雇用形態の違いは、給与の支払い方、社会保険の加入、そして仕事を探す上でのサポート体制など、様々な面に影響してきます。

パートの契約先は、あなたが働きたいお店や会社なので、直接そこに連絡を取って条件交渉などをします。しかし、派遣の場合は、派遣会社に登録し、派遣会社が持っている求人の中から希望に合う仕事を探すのが一般的です。

仕事内容と責任範囲の違い

「派遣」と「パート」では、任される仕事の内容や責任の範囲にも違いが見られることがあります。パートの場合、直接雇用されているため、会社の一員として、より幅広い業務を任されたり、チームの中心的な役割を担ったりすることもあります。もちろん、パートといっても仕事内容は様々ですが、比較的安定した立場で仕事に取り組むことが多いでしょう。

一方、派遣社員は、派遣先での業務を遂行するために、一定期間（数ヶ月から数年）派遣されることが多いです。そのため、派遣先から指示された範囲の業務を中心に行うことが一般的です。もちろん、スキルや経験によっては、重要な仕事を任されることもありますが、基本的には派遣契約で定められた業務内容に従って働くことになります。

具体的に、パートと派遣で任される可能性のある業務を比較してみましょう。

パート	派遣
店舗での接客、レジ業務	事務作業（データ入力、書類作成）
簡単な調理補助	コールセンターでの応対
清掃、品出し	イベントスタッフ（運営補助）

あなたのスキルや希望する働き方に合わせて、どちらの雇用形態がより適しているかを見極めることが重要です。

給与体系と待遇の違い

給与の支払い方にも違いがあります。パートは、勤務した時間に対して、直接雇っている会社から給与が支払われます。時給制であることがほとんどで、昇給や賞与（ボーナス）については、直接雇っている会社の規定によります。

派遣社員の場合、給与は派遣会社から支払われます。これも時給制が一般的ですが、派遣会社によっては、スキルアップに応じて時給が上がる制度があったり、独自の福利厚生が用意されていたりすることもあります。また、派遣会社によっては、交通費が支給される場合とされない場合があるので、事前に確認が必要です。

パートと派遣の給与・待遇について、さらに詳しく見ていきましょう。

パート :
- 給与は勤務先の会社から直接支払われる。
- 昇給や賞与は勤務先の規定による。
- 社会保険は勤務時間など条件を満たせば加入できる。
派遣 :
- 給与は派遣会社から支払われる。
- 派遣会社によっては、独自の研修制度やキャリアアップ支援がある。
- 社会保険は派遣会社を通して加入する。

契約期間と更新について

パートの契約期間は、無期雇用契約の場合もあれば、期間を定めた有期雇用契約の場合もあります。更新については、双方の合意があれば継続されます。

派遣社員の場合、契約期間が定められていることがほとんどです。これは「特定労働者派遣」や「一般労働者派遣」といった法律上の区分にも関係してきますが、一般的には数ヶ月から数年単位で契約が結ばれ、派遣先や派遣会社の意向によって更新されるかどうかが決まります。

契約期間における違いをまとめると、以下のようになります。

パート :
- 契約期間は様々（無期・有期）。
- 更新は双方の合意があれば可能。
派遣 :
- 原則として有期契約。
- 契約期間終了後の更新は、派遣先、派遣会社、そして派遣社員の意向によって決まる。

派遣の場合は、契約期間が終了すると、その派遣先での仕事は一旦終了することになります。

仕事探しの方法

パートの仕事を探す場合、求人情報誌やインターネットの求人サイト、ハローワークなどを利用するのが一般的です。興味のあるお店や会社のホームページに直接アクセスして、求人情報をチェックすることもあります。

一方、派遣の仕事を探す場合は、まず派遣会社に登録する必要があります。派遣会社に登録すると、担当者があなたの希望条件を聞き取り、それに合った求人を紹介してくれます。派遣会社によっては、登録会や面談などを実施しています。

仕事探しの方法について、それぞれの特徴を以下にまとめました。

パート :
- 直接応募が基本。
- 求人サイト、フリーペーパー、ハローワークなど多様な媒体を利用。
派遣 :
- 派遣会社に登録することが第一歩。
- 担当者との面談を通して、仕事を紹介してもらう。
- 派遣会社独自の非公開求人もある。

福利厚生やサポート体制

パートの場合、福利厚生は勤務先の会社によって提供されます。例えば、社員割引や、条件を満たせば健康保険・厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険に加入できる場合があります。

派遣社員の場合、社会保険は派遣会社を通して加入することになります。また、派遣会社によっては、キャリア相談やスキルアップのための研修プログラム、健康診断、有給休暇の取得サポートなど、様々なサポート体制が整っていることがあります。 派遣会社をうまく活用することで、より安心して働くことができます。

福利厚生やサポート体制について、以下に表でまとめます。

パート	派遣
勤務先の会社が提供する福利厚生を利用。	派遣会社が提供する福利厚生やサポートを利用。
社会保険は勤務先の規定により加入。	派遣会社を通して社会保険に加入。
条件によっては、社員食堂や保養施設などが利用できる場合も。	キャリア相談、研修制度、健康診断サポートなどがある場合も。

このように、「派遣」と「パート」には、雇用形態、仕事内容、給与、契約期間、仕事探しの方法、そして福利厚生やサポート体制など、様々な違いがあります。それぞれの特徴を理解し、ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を選ぶことが、充実した仕事生活を送るための鍵となります。