アルバイトやパートの求人を探していると、よく「時給」と「日給」という言葉を目にしますよね。この「時給 と 日給 の 違い」をしっかり理解しておかないと、思っていたより給料が少なかったり、働き方と合わなかったりすることもあります。ここでは、この二つの違いを分かりやすく解説していきます。
時給とは？ 時間単位で稼ぐ給料の仕組み
時給は、その名の通り「1時間あたりいくら」で給料が決まる働き方です。例えば、時給1,200円なら、1時間働けば1,200円がもらえます。働いた時間に応じて給料が増えるので、 自分の頑張り次第で収入を増やせるのが大きな魅力です。
時給制のメリット・デメリットをまとめると以下のようになります。
- メリット: 働いた時間分だけきっちり稼げる、残業代もきちんと支払われる場合が多い、急な予定変更で早く帰ってもその分だけ給料が減るだけで済む。
- デメリット: 早く帰るとその分給料が減る、体力的にきつい仕事でも時間で区切られるため、同じ時間働けば日給制と比べて稼げる金額が変わらない場合がある。
時給制で働く際の注意点もいくつかあります。
- 休憩時間: 労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えることが義務付けられています。この休憩時間は給料が発生しないのが一般的です。
- 残業: 時給制の場合、法定労働時間を超えて働いた分には、割増賃金（残業代）が支払われるのが原則です。
- 求人の見方: 求人票に記載されている「時給」が、税金などが引かれる前の金額なのか、それとも手取り額なのかを確認しておくと安心です。
日給とは？ 1日働けば決まった金額がもらえる！
日給は、「1日働いたら決まった金額」が支払われる給料の決め方です。例えば、日給10,000円と記載されていれば、その日1日働けば10,000円がもらえます。たとえ予定よりも早く仕事が終わっても、給料は日給として定められた金額が支払われることが多いのが特徴です。
日給制のメリット・デメリットは以下の通りです。
| メリット |
仕事が早く終わっても、日給が決まっているので損した気分になりにくい。天候や状況で早く終わる可能性がある仕事に向いている。 |
|---|---|
| デメリット |
遅くまで残業しても、日給は変わらない場合が多い。一日あたりの労働時間が決まっているため、長時間働いたとしても給料が増えるわけではない。 |
日給制で働く上で知っておきたいポイントはいくつかあります。
- 労働時間: 日給でも、1日の労働時間が法定労働時間を超える場合は、残業代が別途支払われることがあります。ただし、日給の中に残業代が含まれている場合もあるので、求人票をよく確認しましょう。
- 休日出勤: 休日出勤した場合の賃金は、日給とは別に定められていることが多いです。
- 試用期間: 試用期間中は、日給が通常より低く設定されている場合があるので注意が必要です。
時給 と 日給 の 違い：まとめると？
「時給 と 日給 の 違い」を改めて整理してみましょう。一番大きな違いは、給料の計算単位が「時間」か「日」かという点です。
- 時給: 働いた時間に応じて給料が決まる。自分のペースで働きたい人や、残業代もきちんと稼ぎたい人に向いている。
- 日給: 1日働けば決まった金額がもらえる。仕事が早く終わっても金額が変わらない安心感がある。特定の期間だけ集中して働きたい人などに向いている。
どちらを選ぶ？ あなたに合う働き方を見つけよう
では、具体的にどちらの働き方が自分に合っているのでしょうか？ いくつかの状況を想定して考えてみましょう。
- 学生さんで、授業やサークル活動で忙しい場合: 授業の合間などに短時間で働きたい場合は、時給制の方が自分の都合に合わせて働きやすいかもしれません。
- フリーターで、しっかり稼ぎたい場合: 残業代も期待できる時給制の方が、総収入を増やしやすい可能性があります。
- 単発や短期のアルバイトを探している場合: 数日だけ集中して働きたい場合は、日給制の方が仕事終わりの安心感があるかもしれません。
また、職種によっても時給制と日給制のどちらが多いか傾向があります。
-
時給制が多い職種:
- コンビニ、スーパーなどの販売・接客業
- カフェ、レストランなどの飲食業
- コールセンター、事務職
-
日給制が多い職種:
- 建設現場、土木作業
- イベントスタッフ（設営・撤去など）
- 警備員
時給、日給以外にもある？ 給料の払い方
「時給」と「日給」以外にも、給料の支払い方にはいくつか種類があります。これらを知っておくことで、より賢くアルバイトを選べるようになります。
- 月給: 1ヶ月単位で給料が決まる、正社員や契約社員に多い働き方です。
- 週給: 1週間単位で給料が決まる働き方です。パートやアルバイトでも見られます。
- 歩合制: 成果に応じて給料が決まる働き方です。営業職や、一部の配達業などで見られます。
「時給 と 日給 の 違い」だけでなく、これらの他の給料の払い方についても理解しておくと、求人を見たときに給料のイメージが掴みやすくなります。
求人票でチェックすべきポイント
「時給 と 日給 の 違い」を理解した上で、求人票をチェックする際に特に注意したいポイントをまとめました。
| 確認事項 | ポイント |
|---|---|
| 給料の計算方法 | 時給か日給か、あるいは週給や月給か。 |
| 最低労働時間・日数 | 最低何時間・何日働けば給料が発生するのか。 |
| 残業代の有無・割増率 | 残業が発生した場合、いくらもらえるのか。 |
| 休憩時間 | 休憩時間について、給料が発生するのかどうか。 |
| 交通費の支給 | 交通費は別途支給されるのか、あるいは給料に含まれているのか。 |
これらの点をしっかり確認することで、後々のトラブルを防ぐことができます。
まとめ：賢く選んで、自分らしい働き方を！
「時給 と 日給 の 違い」は、働く上でとても大切なポイントです。どちらが良いかは、あなたのライフスタイルや仕事に求めるものによって変わってきます。それぞれのメリット・デメリットを理解し、求人票をしっかり確認することで、あなたにぴったりの働き方を見つけてくださいね！