「失業 保険」と「雇用保険」、この二つの言葉、なんとなく似ているけれど、具体的に何が違うのか、ちょっと混乱していませんか？実は、この「失業 保険 と 雇用 保険 の 違い」を理解することは、万が一の時にとっても大切なんです。一言でいうと、雇用保険はもっと広い枠組みで、失業保険はその中の大切な一部なんです。
失業保険と雇用保険：基本をマスターしよう！
まず、皆さんに一番知ってほしいのは、雇用保険という大きな制度があって、その中に「失業したときにもらえるお金」という部分がある、ということです。だから、失業したときに「失業保険」という名前で受け取るのは、実は「雇用保険の基本手当」という正式名称なんです。
つまり、雇用保険は、働く皆さんが安心して働けるように、色々な目的で作られた保険制度の総称なんです。例えば、失業したときだけでなく、スキルアップしたいときや、育児・介護で休むときにも、雇用保険から支援を受けられることがあります。 この幅広い支援を受けられるという点が、雇用保険の大きな特徴と言えます。
一方、失業保険（基本手当）は、あくまで「失業して、すぐに働きたいけれど仕事が見つからない」という、まさにその状況を助けるためのお金なんです。だから、目的がはっきりしているんですね。わかりやすく表にしてみましょう。
| 保険名 | 主な目的 | 受け取れる人 |
|---|---|---|
| 雇用保険 | 働く人の生活保障、雇用の安定、能力開発 | 会社員、パート、アルバイトなど、一定の条件を満たす人 |
| 失業保険（基本手当） | 失業中の生活費の保障、再就職の促進 | 雇用保険に加入していて、失業した人 |
雇用保険の他の柱：失業だけじゃない！
雇用保険は、失業したときのためだけじゃない、ということをもう少し詳しく見ていきましょう。皆さんのキャリアを応援してくれる、色々な制度があるんです。
例えば、 「教育訓練給付金」 というものがあります。これは、自分でスキルアップのために学校に通ったり、資格の勉強をしたりするときに、その費用の一部が国から支給される制度です。将来のために学びたいと思ったときに、経済的な負担を減らしてくれるのは嬉しいですよね。
- スキルアップのための学校に通いたい
- 新しい資格を取りたい
- キャリアチェンジのために専門知識を学びたい
また、 「育児休業給付金」 や 「介護休業給付金」 もあります。これは、お子さんが生まれたり、家族の介護が必要になったりしたときに、お休みを取っても収入が減りすぎないように、一定額が支給される制度です。子育てや家族のケアをしながら、安心して仕事に復帰できるのを助けてくれます。
このように、雇用保険は、働く人が人生の様々なステージで、安心して、そして成長しながら働けるように、多角的なサポートを提供しているんです。
失業保険（基本手当）の受け取り方：知っておきたい手続き
さて、もしもの時に頼りになる失業保険（基本手当）ですが、どうすればもらえるのでしょうか？まずは、 「ハローワーク」 という場所に行くことが大切です。ここに失業したことを届け出て、手続きを進めることになります。
手続きには、いくつかのステップがあります。まずは、離職票という書類を会社からもらう必要があります。これは、あなたのこれまでの雇用保険の加入期間などが書かれた大切な書類です。
- 会社から離職票を受け取る。
- ハローワークへ行く（住んでいる地域のハローワーク）。
- 求職の申し込みと、雇用保険の失業給付金（基本手当）の受給資格の確認を受ける。
- 「受給説明会」に参加し、失業給付金（基本手当）の制度や手続きについて詳しく聞く。
- 毎週、ハローワークに通って「求職活動」をしていることを証明する。
ここで大事なのは、 「求職活動」をしているということが、失業保険（基本手当）をもらうための絶対条件 だということです。ただ待っているだけではもらえません。積極的に仕事を探している姿勢を見せることが大切なんですよ。
受給資格のポイント：誰でももらえるわけじゃない？
失業保険（基本手当）は、誰でも無条件にもらえるわけではありません。いくつかの条件を満たす必要があります。一番大切なのは、 「雇用保険に加入していた期間」 と、 「離職理由」 です。
一般的に、離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あることが必要です。ただし、倒産や解雇などの「会社都合」で離職した場合は、離職日以前1年間に、被保険者期間が6ヶ月以上あれば大丈夫な場合もあります。
また、自分から辞めた場合（自己都合退職）は、すぐに給付が始まるわけではなく、7日間の待機期間に加えて、原則として2ヶ月または3ヶ月の給付制限期間があります。一方、会社都合の場合は、この給付制限期間がないのが一般的です。
これらの条件は、あなたの状況によって変わってくるので、ハローワークでしっかり確認することが重要です。
給付額と期間：どれくらいもらえるの？
失業保険（基本手当）の給付額は、あなたがこれまでにどれくらいお給料をもらっていたか（離職前の賃金日額）と、年齢、そして雇用保険の加入期間によって決まります。
計算方法としては、離職前の賃金日額の一定の割合（50%〜80%）に、基本手当の所定給付日数（加入期間によって決まる）をかけたものになります。ただし、上限額と下限額が定められています。
給付期間も、雇用保険の加入期間や離職理由によって変わってきます。一般的には、30日分〜360日分となっています。
例えば、
- 雇用保険の加入期間が短い場合：給付日数が短くなる
- 会社都合で離職した場合：給付日数が長くなる傾向がある
正確な金額や期間を知るためには、ハローワークでご自身の状況を伝えて、計算してもらうのが一番確実です。
まとめ：雇用保険と失業保険、違いを理解して賢く活用しよう！
ここまで、「失業 保険 と 雇用 保険 の 違い」について、基本から具体的な内容まで見てきました。雇用保険は、働く皆さんを幅広く支える大きな制度であり、失業保険（基本手当）はその中の、失業時の生活を助けるための大切な一部です。
万が一、職を失ってしまったとしても、雇用保険というセーフティネットがあることを知っているだけで、心強さが違います。そして、その制度を正しく理解し、必要な手続きをしっかり行うことが、あなた自身を守ることにつながります。いざという時のために、今回学んだことを頭の片隅に置いておいてくださいね。