国家公務員と特別国家公務員の違い、徹底解説！

「国家公務員」と「特別国家公務員」、なんとなく似ているようで、実はそれぞれに特徴があるんです。この二つの違いを理解することは、日本の行政の仕組みを知る上でとても大切。この記事では、国家公務員と特別国家公務員の違いを、分かりやすく、そして楽しく解説していきます！

「一般職」と「特別職」の大きな壁

まず、国家公務員と特別国家公務員の根本的な違いは、その身分保障や採用方法、そして仕事内容にあります。簡単に言うと、一般職の国家公務員は、法律で定められた strict なルールのもとで働くことが保証されているのに対し、特別職の国家公務員は、その職務の特殊性から、一般職とは異なる独自のルールで運用されているんです。

この違いを理解することは、将来公務員を目指す人や、社会の仕組みに興味がある人にとって、非常に重要 です。それぞれの職種が、私たちの生活にどのように関わっているのか、その役割を把握することは、社会の一員として、また未来を担う者として、不可欠な知識と言えるでしょう。

具体的に、それぞれの特徴を見ていきましょう。

国家公務員（一般職）
- 採用試験が原則
- 身分保障が手厚い
- 人事院が管理
特別国家公務員（特別職）
- 採用方法が職種により異なる
- 身分保障は一般職より限定的
- 個別の法律や規則で定められる

採用試験、ここが違う！

国家公務員（一般職）になるには、基本的に国家公務員採用試験に合格する必要があります。この試験は、学歴や年齢によって区分があり、努力次第で誰でも挑戦できるチャンスがあります。例えば、総合職、一般職、専門職など、様々なコースが用意されています。

一方、特別国家公務員は、職種によって採用方法が大きく異なります。例えば、裁判官や検察官、国会議員、国会職員などは、それぞれの専門性に応じた試験や選考を経て採用されます。このため、一概に「この試験を受ければOK」とは言えないのが特徴です。

採用試験における違いをまとめると、以下のようになります。

職種	主な採用方法
一般職国家公務員	国家公務員採用試験
特別国家公務員（例）	専門試験、選考、推薦など

仕事内容、どう違う？

一般職の国家公務員は、各省庁などで、国民生活に広く関わる行政事務を担当しています。例えば、社会保障制度の企画・立案、教育行政、環境政策、経済産業政策など、多岐にわたる分野で活躍しています。市民の生活を支える、まさに「縁の下の力持ち」のような存在です。

特別国家公務員は、その職務の特殊性から、より専門的で、時には国家の根幹に関わるような重要な役割を担っています。例えば、裁判官は司法の公平性を保ち、検察官は犯罪捜査と訴追を行います。また、国会職員は国会の円滑な運営を支えるなど、その専門性は非常に高いです。

仕事内容をイメージするために、いくつかの例を挙げてみましょう。

一般職国家公務員
- 年金制度の運用・改善
- 学校教育のカリキュラム作成
- 環境汚染防止策の実施
特別国家公務員（例）
- 裁判官：国の法に基づいて判決を下す
- 検察官：犯罪捜査を行い、公判請求を行う
- 国会職員：議事運営や議員の活動をサポートする

身分保障、安心感が違う

国家公務員（一般職）は、人事院規則によって手厚い身分保障が与えられています。これは、政治的な影響を受けずに、国民のために公平・公正に職務を遂行できるようにするためです。原則として、本人の意に反して降任されたり、懲戒免職されたりすることはありません。

一方、特別国家公務員は、職務の性質上、身分保障が一般職よりも限定的となる場合があります。例えば、裁判官は弾劾裁判所以外では罷免されないという強い身分保障がありますが、国会議員は選挙によってその地位が決まるため、一般職の公務員とは異なります。

身分保障に関する考え方は、以下の表で確認できます。

職種	身分保障の考え方
一般職国家公務員	手厚い身分保障（人事院規則による）
特別国家公務員（例）	職務の特殊性により異なる（例：裁判官は強い保障、国会議員は選挙による）

給与・待遇、ここもちょっと違う

一般職の国家公務員の給与は、人事院が物価や民間の給与水準などを考慮して決定されます。全国一律の基準に基づいて、職務内容や経験年数に応じた給与が支払われるため、比較的安定した待遇と言えます。

特別国家公務員の給与は、職種ごとに個別の法律や規則で定められています。例えば、国会議員の歳費や、裁判官の報酬などは、その職務の重要性や責任の重さを反映して決定されるため、一般職とは異なる水準になることがあります。

給与・待遇について、さらに詳しく見てみましょう。

一般職国家公務員
- 人事院が基準を決定
- 職務給、勤続年数などを考慮
- 比較的安定した給与体系
特別国家公務員（例）
- 職種ごとの法律・規則で決定
- 職務の重要性・責任の重さを反映
- 一般職と異なる水準になることも

キャリアパス、目指す道も様々

一般職の国家公務員は、採用された後、人事異動などを通じて様々な部署を経験し、キャリアアップしていくのが一般的です。初めは係長クラスからスタートし、経験を積むことで課長、部長といった役職を目指すことができます。いわゆる「キャリア官僚」と呼ばれる人たちは、この一般職の道を歩むことが多いです。

特別国家公務員は、その職種によってキャリアパスが大きく異なります。例えば、裁判官になるためには、司法試験合格後に裁判官任官という道がありますし、国会議員は選挙で選ばれることが第一歩です。それぞれの専門分野で、独自のキャリアを築いていくことになります。

キャリアパスの多様性について、さらに掘り下げてみましょう。

一般職国家公務員
- 省庁内での異動・昇進
- 幅広い行政分野での経験
- 「キャリアコース」と「ノンキャリアコース」
特別国家公務員（例）
- 裁判官：司法修習、任官
- 検察官：検事任官、検事長などを目指す
- 国会職員：国会職員採用試験を経て、専門職として活躍

まとめ：どちらも大切！日本の社会を支える存在

国家公務員（一般職）と特別国家公務員、それぞれの違いがお分かりいただけたでしょうか？どちらの職種も、国民生活の安定や社会の発展のために、欠かすことのできない大切な役割を担っています。それぞれの特性を理解することで、日本の行政の仕組みがよりクリアに見えてくるはずです。

この違いを知ることは、将来どんな道に進むとしても、社会を理解するための一歩となります。公務員という仕事に興味がある人はもちろん、そうでない人も、ぜひこの知識を頭の片隅に置いておいてくださいね！