「法定休日」と「所定休日」、この二つの言葉、何となく耳にしたことはありますか？ 実は、私たちがお休みとして認識している休日は、この二つに大きく分けられるんです。そして、 法定 休日 と 所定 休日 の 違い を理解することは、自分の働き方や権利を知る上でとても大切なんです。今回は、この二つの休日の違いを、分かりやすく、そして詳しく解説していきますね！
法定休日とは？ 法律で定められた絶対のお休み
まず、「法定休日」について見ていきましょう。これは、労働基準法という法律で、会社は労働者に対して「週に1回以上」または「4週間に4日以上」の休日を与えなければならないと定められている、いわば 法律で保障された絶対のお休み のことです。つまり、会社が「休みだよ！」と決めた日ではなく、法律で「休ませなさい」と決められている日なんです。
法定休日の特徴は、もしこの日に働いた場合、通常の賃金に加えて、割増賃金（いわゆる残業代のようなもの）が支払われるということです。具体的には、通常の労働時間の賃金の3割5分以上の割増賃金が支払われることになっています。これは、法律で定められた労働者の権利を守るための仕組みなんですよ。
- 法律で義務付けられている休日
- 週に1回、または4週間に4日以上
- 法定休日に働いた場合は割増賃金が発生
所定休日とは？ 会社が独自に設定するお休み
次に、「所定休日」についてです。これは、法律で定められたものではなく、会社が就業規則などで「この日はお休みです」と独自に定めた休日のことを指します。例えば、土曜日と日曜日を週休二日制としている会社が多いですが、この土曜日と日曜日が所定休日であることがほとんどです。
所定休日の日数は、会社によって異なります。週休二日制の会社もあれば、土日祝日を全て休みにしている会社、あるいは土曜日だけを休みにしている会社など、様々です。 所定休日 は、会社の経営方針や働きやすさなどを考慮して決められます。
所定休日に働いた場合の扱いは、会社の就業規則によります。原則として、法定休日のような法律上の割増賃金の義務はありません。ただし、会社によっては、就業規則で「所定休日に働いた場合は、代休を与える」とか、「特別手当を支給する」といった取り決めをしている場合もあります。
法定休日と所定休日の違いのまとめ
さて、ここまでの説明で、 法定 休日 と 所定 休日 の 違い がより明確になったかと思います。簡単にまとめると、法定休日は「法律で定められた最低限のお休み」であり、所定休日は「会社が独自に定めたお休み」ということです。
例えば、ある会社で「日曜日」が法定休日、「土曜日」が所定休日だとしましょう。
| 休日名 | 根拠 | 働いた場合の扱い（例） |
|---|---|---|
| 法定休日（日曜日） | 労働基準法 | 割増賃金（最低3割5分増）の支払い義務あり |
| 所定休日（土曜日） | 会社の就業規則 | 会社の規定による（代休、手当など） |
このように、どちらの休日なのかによって、働いた場合の待遇が変わってくることがあるのです。
法定休日が「週に1日」の場合の注意点
法定休日は「週に1日」または「4週間に4日」のいずれかを満たせば良いのですが、もし「週に1日」を法定休日としている会社の場合、注意が必要です。この場合、その1日以外は、たとえ土曜日や日曜日であっても、法定休日ではなく、所定休日（あるいは休日ではない）ということになります。
具体例を見てみましょう。ある会社が、毎週日曜日を法定休日としているとします。
- 月曜日～土曜日：通常勤務
- 日曜日：法定休日
この場合、もし土曜日に働いても、それは法定休日ではないため、法律上は割増賃金の支払い義務はありません。もちろん、会社の規定で別途手当が出る可能性はありますが、法定休日である日曜日を休ませていれば、会社は法律上の義務を果たしていることになります。
つまり、 法定 休日 と 所定 休日 の 違い を把握していないと、「日曜日だけが休みで、土曜日に働いても残業代が出ないなんておかしい！」と感じてしまうかもしれませんが、それは法律上の定義が異なるからなんですね。
所定休日が複数ある場合の考え方
多くの会社では、週休二日制などで、複数の所定休日を設けています。例えば、土曜日と日曜日が両方とも所定休日である場合です。この場合、どちらかの日が法定休日として指定されていることもあれば、両方とも法定休日ではないというケースもあります。
もし、土曜日と日曜日が両方とも所定休日で、そのうちのどちらか1日だけが法定休日だと指定されている場合、法定休日でない方の所定休日に働いたとしても、割増賃金の支払い義務は原則としてありません。
しかし、 法定 休日 と 所定 休日 の 違い を踏まえた上で、会社は労働者に十分な休息を与え、過度な労働をさせないように配慮する必要があります。
- 会社が法定休日をいつにするかを決めることができる
- 所定休日が複数ある場合、そのうちのどれか1日が法定休日になる
- 法定休日ではない所定休日に働いても、原則として割増賃金は発生しない
法定休日と所定休日、どっちがお得？
「結局、どっちの休日がお得なの？」と疑問に思うかもしれませんね。単純に考えると、 法定休日 に働いた方が、法律で定められた割増賃金がもらえるので、金銭的にはお得と言えるでしょう。
ただし、これはあくまで「働いた場合」の話です。休めること自体が、体や心を休ませるための大切な時間であり、その価値は金銭だけでは測れません。
法定 休日 と 所定 休日 の 違い を理解した上で、自分の希望する働き方や、会社との契約内容をしっかり確認することが重要です。
休日出勤の際の確認事項
もし、休日出勤をすることになったら、いくつかのことを確認しておきましょう。
- この休日は法定休日か？所定休日か？
- 休日出勤した場合、どのような手当が支給されるか？（割増賃金、代休など）
- 休日出勤する代わりに、平日に代休を取得できるか？
これらの点は、事前に会社の担当者（上司や人事担当者など）に確認しておくことを強くおすすめします。 法定 休日 と 所定 休日 の 違い によって、受け取れる賃金や、その後の働き方が変わってきますからね。
まとめ：自分の権利を知って、賢く働こう！
「法定休日」と「所定休日」の 違い 、そしてそれぞれの意味合いについて、詳しく見てきました。法定休日は法律で守られた最低限のお休み、所定休日は会社が独自に決めたお休み。この違いを理解することで、自分の働き方や、会社との約束事（就業規則など）をより深く理解できるようになります。
知っているのと知らないのとでは、大違い！ 法定 休日 と 所定 休日 の 違い をしっかり把握して、あなたも賢く、そして気持ちよく働けるように、この知識を活用してくださいね。