「日給」「月給」… お給料の話って、なんだか難しそう？ でも大丈夫！ この記事では、「日給 月給 と 月給 の 違い」を、まるで友達に教えるみたいに、分かりやすく解説しちゃいます。あなたのお財布事情をしっかり握る、大事な知識だから、一緒に見ていきましょう！
日給と月給：何がどう違うの？
まず、一番大事な「日給 月給 と 月給 の 違い」は、お給料が「働いた日数」で決まるか、「働いた期間」で決まるか、という点です。日給は、その名の通り「1日働いたら〇〇円」という形。つまり、お休みした日はお給料がもらえません。一方、月給は「1ヶ月働いたら〇〇円」と、だいたい決まった金額が毎月支払われます。だから、たとえお休みがあっても、基本的には決まったお給料がもらえるんです。 この違いを理解することが、自分の収入をしっかり把握する第一歩です。
日給のお仕事の例をいくつか見てみましょう。
- イベントスタッフ
- 軽作業（倉庫でのピッキングなど）
- 建設現場の補助
月給のお仕事は、もっと幅広く、多くの会社員のお給料の形になっています。
- 事務職
- 営業職
- エンジニア
それぞれの特徴をまとめると、こんな感じです。
| 種類 | 計算方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|---|
| 日給 | 1日あたりの金額 × 働いた日数 | たくさん働けば、その分収入が増える | お休みすると収入が減る |
| 月給 | 1ヶ月あたりの固定給 | 毎月安定した収入が見込める | 働いても働かなくても、基本給は同じ |
日給制のメリット・デメリット
日給制のお仕事は、頑張った分だけお給料に反映されるのが魅力です。例えば、「今月はお金がピンチだから、いつもより多く働こう！」と思った時に、それがダイレクトに収入アップにつながります。週末や祝日も積極的に働けば、短期間でまとまったお金を稼ぐことも可能です。この「頑張りが報われる」という感覚は、モチベーションにもつながるでしょう。
ただし、日給制には注意点もあります。お給料は働いた日数で決まるため、風邪をひいてしまったり、急な用事で休まなければならなかったりすると、その分お給料が減ってしまいます。また、月によって働ける日数にバラつきが出ると、収入も安定しにくくなる可能性があります。お給料を計算する時は、「1日いくらなのか」「月に何日働けるのか」をしっかり確認することが大切です。
日給制で収入を増やすためのポイントはいくつかあります。
- 求人情報をこまめにチェックし、高日給の案件を見つける
- 残業代が出るかどうかの確認
- 短期・単発の仕事も活用する
日給制で働く際に、知っておきたいことをリストアップしました。
- 源泉徴収票の確認方法
- 年末調整の時期
- 確定申告が必要なケース
月給制のメリット・デメリット
月給制の最大のメリットは、やはり「安定性」です。毎月決まった金額がお給料として振り込まれるので、生活の計画が立てやすいのが特徴です。家賃や光熱費などの支払いも、安心して行うことができます。たとえ体調を崩してお休みを取ったとしても、基本給が減ることはないので、精神的な負担も少ないでしょう。多くの会社員がこの月給制を採用しているのは、この安定感があるからです。
一方で、月給制にもデメリットがないわけではありません。例えば、たとえ普段よりもたくさん残業したとしても、基本給が変わらない場合は、その頑張りが直接お給料に反映されないことがあります（もちろん、残業代は別途支給される場合が多いですが）。また、お休みが少なくても、たくさん働いても、給料が大きく変わらないというのは、人によってはモチベーションの維持が難しく感じるかもしれません。
月給制で働く上での注意点も押さえておきましょう。
- 給与明細の確認
- 社会保険料や税金の控除について
- 昇給や賞与の有無
月給制の給与明細の見方について、簡単に解説します。
- 基本給
- 各種手当（通勤手当、住宅手当など）
- 控除（所得税、住民税、社会保険料など）
- 差引支給額
「みなし残業代」って何？
「みなし残業代」とは、あらかじめ給料の中に一定時間分の残業代が含まれている、という仕組みのことです。月給制のお仕事でよく見られます。例えば、「月給25万円（うち、みなし残業代3万円含む）」といった具合です。この場合、たとえ残業をしなくても3万円は給料に含まれています。もし、みなし残業代の時間を超えて残業した場合は、その分は別途残業代が支払われるのが一般的です。
みなし残業代がある場合、注意しなければならない点がいくつかあります。まず、自分の給料にどれくらいのみなし残業代が含まれているのか、そしてそれは何時間分の残業代に相当するのかをしっかり確認することが大切です。もし、みなし残業代の金額が、実際の残業時間に対して不当に低い場合は、労働基準法に違反している可能性も考えられます。
みなし残業代について、さらに詳しく見てみましょう。
- みなし残業代の計算方法
- みなし残業代と実際の残業代の関係
- 未払い残業代の請求について
みなし残業代が適用される場合の、よくある疑問についてお答えします。
- 残業がなくても、みなし残業代はもらえる？
- みなし残業代を超えた分の残業代は？
- みなし残業代が給料に含まれている場合、月給はいくら？
- みなし残業代がない場合との違いは？
手取り給料について
「手取り給料」というのは、実際に銀行口座に振り込まれる金額のことです。お給料から、税金（所得税や住民税）や社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料など）が差し引かれた後の金額なので、額面給料（会社から提示される給料）よりも少なくなります。この手取り給料を把握しておくことが、生活費の管理において非常に重要です。
手取り給料は、額面給料からどれくらい引かれるかによって変わってきます。一般的に、額面給料が高くなるほど、引かれる税金や保険料も増える傾向があります。そのため、「額面給料＝使えるお金」ではないということを理解しておく必要があります。給与明細をしっかり見て、何がいくら引かれているのかを確認するようにしましょう。
手取り給料を増やすためのポイントもいくつかあります。
- iDeCo（個人型確定拠出年金）やNISA（少額投資非課税制度）の活用
- ふるさと納税
- 年末調整での控除を漏れなく申請する
手取り給料の計算について、簡単な例を見てみましょう。
- 額面給料
- 控除される税金・社会保険料
- 手取り給料
正社員とアルバイト・パートの違い
「正社員」「アルバイト」「パート」も、お給料の形態や働き方に大きく関わってきます。一般的に、正社員は月給制で、会社によっては賞与（ボーナス）があったり、昇給の機会があったりします。雇用も安定しており、福利厚生も充実していることが多いです。一方、アルバイトやパートは、時給制や日給制の場合が多く、働く時間や日数によってお給料が変わります。
正社員は、長期的に会社に貢献することが期待されるため、その分、給与や待遇面で手厚くなる傾向があります。しかし、責任も重く、勤務時間も固定されていることが多いです。アルバイトやパートは、自分の都合に合わせて働きやすいのがメリットですが、収入は不安定になりがちです。それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあるので、自分のライフスタイルや目標に合わせて選ぶことが大切です。
正社員の働き方について、さらに掘り下げてみましょう。
- 正社員の平均年収
- 正社員の雇用形態
- 正社員のキャリアアップ
アルバイト・パートの働き方について、知っておくと良いこと。
- アルバイト・パートの平均時給
- シフト制の働き方
- 交通費の支給について
まとめ：自分に合った働き方を見つけよう！
ここまで、「日給 月給 と 月給 の 違い」をはじめ、お給料に関する様々なことを解説してきました。日給制も月給制も、それぞれに良い点とそうでない点があります。大切なのは、自分がどんな働き方をしたいのか、そしてどんな収入を得たいのかをしっかり考えて、自分に合ったお仕事を選ぶことです。お給料の仕組みを理解することで、より賢く、より満足のいく働き方ができるはずです。この記事が、あなたの将来を考える上での一助となれば嬉しいです！