「パート」と「派遣」、どちらの働き方が自分に合っているか迷っていませんか？ パート と 派遣 の 違い を理解することは、自分にぴったりの働き方を見つけるための第一歩です。この二つは、雇用形態や働く上でのルールが異なります。ここでは、それぞれの特徴を分かりやすく解説していきます。
雇用主と契約内容：パートと派遣の根本的な違い
パートと派遣の最も大きな違いは、誰と雇用契約を結ぶかという点です。パートの場合、あなたが働く会社（お店など）と直接雇用契約を結びます。つまり、その会社の従業員として働くことになります。一方、派遣社員は、派遣会社に登録し、派遣会社と雇用契約を結びます。そして、派遣会社があなたのスキルや経験に合う仕事を紹介し、その仕事先（派遣先企業）で働くのです。
この雇用主の違いによって、給与の支払い元や社会保険の手続きなども変わってきます。パートは直接の雇用主から給料が支払われ、社会保険などもその会社で加入手続きが行われます。派遣社員の場合は、派遣会社から給与が支払われ、社会保険などの手続きも派遣会社を通じて行われるのが一般的です。
契約内容も、パートと派遣では異なります。 パートは、働く時間や曜日、仕事内容などが、直接の雇用主との間で決められます。一方、派遣社員は、派遣会社が間に入って、派遣先企業とあなたの条件（仕事内容、期間、勤務時間など）を調整します。そのため、派遣社員は、期間が決まったプロジェクトに参加したり、特定のスキルを活かせる仕事を選びやすいという特徴があります。
- パート ：働く会社と直接契約
- 派遣 ：派遣会社と契約し、派遣先企業で働く
仕事の探し方と紹介：パートと派遣のプラットフォーム
パートの仕事を探す場合、多くは勤務したい会社の求人情報を見るか、求人サイトで「パート」の条件で検索します。企業が直接募集をかけている場合がほとんどです。面接も、その会社の人事担当者や現場の責任者と直接行います。
一方、派遣社員は、まず派遣会社に登録することがスタート地点です。派遣会社が保有する求人情報の中から、自分の希望に合う仕事を探します。派遣会社によっては、キャリアアドバイザーがあなたに合った仕事を紹介してくれることもあります。
求人サイトでも、「派遣」の条件で検索できますが、その場合も、実際に応募するのは派遣会社になります。面接も、派遣会社との面談と、派遣先企業での顔合わせ（選考）という形になることが多いです。
- 派遣会社に登録
- 派遣会社からの仕事紹介
- 派遣会社との面談
- 派遣先企業での顔合わせ
給与と待遇：パートと派遣の比較
パートの給与は、勤務先の時給によります。社会保険や有給休暇などの待遇も、勤務先の就業規則に準じます。扶養内で働きたい場合など、勤務時間や日数を調整しやすいのがパートのメリットです。
派遣社員の給与も、派遣先企業での時給や月給で決まりますが、派遣会社によっては、独自の福利厚生（スキルアップ支援、定期健康診断など）が充実している場合があります。また、派遣会社によっては、時給交渉のサポートをしてくれることもあります。
| 項目 | パート | 派遣 |
|---|---|---|
| 給与の支払い | 直接の雇用主 | 派遣会社 |
| 社会保険 | 勤務先で加入 | 派遣会社で加入 |
| 福利厚生 | 勤務先の規定による | 派遣会社の規定による（独自の制度がある場合も） |
契約期間：パートと派遣の柔軟性
パートは、無期雇用の場合もあれば、期間を定めた契約（有期雇用）の場合もあります。期間の定めがないパートは、比較的安定して働きやすいと言えます。一方、期間が定められているパートは、更新の有無や条件を確認する必要があります。
派遣社員は、基本的に期間を定めて働く「有期雇用」が中心です。プロジェクト単位で働くことが多いため、数ヶ月から数年といった期間で契約されます。これにより、様々な企業や仕事を経験できるというメリットがあります。ただし、派遣法によって、同一の派遣先で働ける期間に上限が設けられている場合もあります。
契約期間の選択肢は、パートと派遣で異なります。
- パート：無期雇用、有期雇用
- 派遣：原則として有期雇用
仕事内容と責任範囲：パートと派遣の役割
パートは、直接の雇用主から指示を受けて業務を行います。仕事内容は、その会社の日常業務の一部を担うことが多く、比較的ルーチンワークや定型業務が多い傾向があります。責任範囲も、その部署やチーム内での役割に応じて明確に定められています。
派遣社員は、派遣先企業で、その企業が求める特定のスキルや経験を活かした業務を担当することが多いです。例えば、専門的なITスキル、語学力、経理の知識などを必要とするポジションで活躍することがあります。そのため、パートに比べて、より専門性の高い業務を任されることもあります。ただし、最終的な業務の指示や管理は、派遣先企業の担当者から行われます。
業務の専門性は、派遣社員の方が高い傾向があります。
| 項目 | パート | 派遣 |
|---|---|---|
| 業務内容 | 日常業務、定型業務 | 専門スキルを活かした業務 |
| 責任範囲 | 部署やチーム内での役割 | 担当業務における責任 |
キャリアパスとスキルアップ：パートと派遣の成長機会
パートの場合、社内での昇給や昇進の機会は、勤務先の規定によります。同じ職場で長く働くことで、経験を積み、より責任のある仕事を任されるようになることもあります。スキルアップのために、会社が研修制度を用意している場合もあります。
派遣社員は、派遣会社が提供する研修プログラムを利用して、スキルアップを図ることができます。また、様々な派遣先で働くことで、多様な業界や職種の経験を積むことができます。これが、将来的なキャリアの選択肢を広げることに繋がります。中には、派遣社員として経験を積んだ後、派遣先企業に直接正社員として採用される「紹介予定派遣」という働き方もあります。
- 派遣会社による研修
- 多様な職場経験
- 紹介予定派遣の可能性
キャリアの多様性は、派遣社員の方が大きいと言えるでしょう。
まとめ：あなたに合うのはどっち？
パートと派遣、どちらの働き方にもメリットとデメリットがあります。パートは、一つの職場で安定して働きたい、生活リズムに合わせて無理なく働きたいという方に向いています。一方、派遣は、様々な企業で経験を積みたい、特定のスキルを活かして働きたい、キャリアアップを目指したいという方におすすめです。
パート と 派遣 の 違い を理解し、ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選んでみてください。