「月給」と「月収」、似ているようで実は違う言葉だって知ってましたか？この二つの違いをしっかり理解することは、給料明細を読んだり、将来のお金の計画を立てたりする上でとっても大切なんです。今回は、この「月給 と 月収 の 違い」を、分かりやすく、そして楽しく解説していきますね！
基本から押さえよう！月給と月収の「これだけは！」
まず、一番大切なのは「月給」と「月収」が、それぞれ何を指しているのかを理解することです。簡単に言うと、月給は「毎月決まって手元に入るお金」、月収は「お給料として入ってくる全部のお金」というイメージです。この二つの違いを正確に把握することが、 給料明細の謎を解く鍵 となります。
- 月給： 基本給＋諸手当（役職手当、資格手当など）
- 月収： 月給＋残業代＋交通費＋その他一時金など
つまり、月給は「毎月のお給料の基本部分」、月収は「それに加えて、その月に実際に稼いだお金の総額」と考えると分かりやすいでしょう。毎月のお給料のベースになるのが月給で、その月によって変動する可能性のあるものも含めた合計が月収、というわけです。
例えば、毎月決まって30万円の月給をもらっているとしましょう。でも、残業をたくさんした月や、交通費がいつもより多くかかった月などは、実際に手元に入る（または総額として計算される）金額は変わってきますよね。このように、 月収は月給よりも高くなることが一般的 です。
月給だけじゃない！月収を構成する要素たち
月給が会社から提示される「基本のお給料」だとすると、月収はそれに加えて、その月の働き方や条件によって変わる色々なものが加わったものです。具体的に、月収にはどんなものが含まれるのか見ていきましょう。
- 基本給： これが月給の土台となる金額です。あなたのスキルや経験、役職などによって決まります。
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各種手当：
- 役職手当（リーダーやマネージャーなどの役職についている場合）
- 資格手当（特定の資格を持っていることで支給される手当）
- 家族手当（扶養家族がいる場合に支給される手当）
- 住宅手当（家賃の一部を会社が負担してくれる手当）
- 残業代： 法定労働時間を超えて働いた場合に支払われる賃金です。
- 通勤費： 会社までの交通費。上限があったり、実費精算だったりと会社によってルールは様々です。
- その他： インセンティブ（営業成績などに応じた歩合給）、深夜・休日勤務手当などが含まれることもあります。
このように、月収は月給をベースに、その月にどれだけ残業したか、どんな手当がついたか、交通費はいくらかかったかなど、様々な要素が合わさって計算されるのです。
給料明細を読み解こう：月給と月収の「見え方」
給料明細って、最初はちょっと難しく感じるかもしれません。でも、月給と月収の違いを理解していれば、明細の見え方もぐっと変わってきますよ。
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 総支給額 | いわゆる「月収」にあたる部分。ここから税金などが引かれる前の金額です。 |
| 基本給 | 月給の基本となる金額。 |
| 各種手当 | 役職手当、資格手当などがここに記載されます。 |
| 控除額 | ここから所得税、住民税、社会保険料などが差し引かれます。 |
| 差引支給額 | 実際に銀行口座に振り込まれる「手取り」の金額。これが「手取り月収」とも言われます。 |
給料明細では、「総支給額」が月収に相当します。この総支給額から、税金や社会保険料などの「控除額」が引かれて、最終的に「差引支給額」として手元に振り込まれるわけですね。
「月給」という言葉は、会社との雇用契約書や就業規則などで、「基本給＋決まった諸手当」として決められていることが多いです。一方、「月収」は、その月の勤務状況によって変動する要素（残業代など）も含めた、より実質的な収入額と言えます。
例えば、求人情報などで「月給〇〇万円〜」と書かれている場合、それは基本給やそれに付随する手当の範囲を示していることが多いです。なので、実際に期待できる手取り額は、さらにそこから税金などが引かれることを考慮する必要があります。
手取り月収と月収の違い：もっとリアルなお金の話
ここでさらに重要なのが、「月収」と「手取り月収」の違いです。私たちが実際に使えるお金は、額面通りの月収ではなく、そこから税金や保険料が引かれた「手取り月収」なのです。
月収は、文字通り「月にもらえるお給料の総額」です。しかし、ここから健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、そして所得税や住民税といった、いわゆる「控除」されるべきものが差し引かれます。この控除された後の金額が、私たちが実際に銀行口座で確認する「手取り月収」です。
- 月収： 総支給額（基本給＋各種手当＋残業代＋交通費など）
- 手取り月収： 月収 − 税金 − 社会保険料 − その他控除
この手取り月収こそが、毎月あなたが自由に使えるお金の総額になります。ですから、将来の貯蓄計画や、住宅ローンなどの大きな買い物の計画を立てる際には、この「手取り月収」を基準に考えるのが現実的です。
同じ月収でも、扶養家族の有無や、住んでいる地域（住民税率が異なります）、加入している健康保険の種類などによって、控除される金額は変わってきます。そのため、同じ月給でも、人によって手取り月収は異なってくるのです。
給料明細をチェックする際は、まず「総支給額」（月収）を確認し、その後に「控除額」の内訳を見て、最終的な「差引支給額」（手取り月収）を把握するようにしましょう。この流れを掴むことで、自分の給料がどのように計算されているのかがクリアに見えてきます。
将来設計に役立つ！月給と月収の「賢い付き合い方」
月給と月収の違いを理解することは、単に給料明細が読めるようになるだけでなく、将来のお金の計画を立てる上でも非常に役立ちます。賢く付き合っていくためのポイントを見ていきましょう。
- 昇給・昇格の目安にする： 「月給」は、あなたのキャリアアップやスキルアップの成果が反映される基準です。定期的な昇給や昇格によって、この月給が上がることを目指しましょう。
- 生活費の計画を立てる： 日々の生活費や、毎月必ずかかる固定費（家賃、光熱費、通信費など）の支払いに充てるのは、「手取り月収」を基準に考えるのが鉄則です。
- 貯蓄・投資の目標額を設定する： 将来のために貯蓄したり、投資に回したりするお金は、手取り月収から無理のない範囲で設定することが大切です。
- ライフイベントの資金計画： 結婚、住宅購入、子どもの教育費など、大きなライフイベントにはまとまった資金が必要です。月収の推移や、将来的な手取り月収の見込みを考慮して計画を立てましょう。
特に、求人広告などで提示される「月給」は、あくまでベースとなる金額です。実際に提示された月給が、あなたの希望する生活水準に見合っているか、さらにそこから手取りがいくらになるかを想像しながら検討することが大切です。
また、残業代が月収を大きく左右する場合、それは「毎月安定して稼げる金額」とは言えないかもしれません。もし、残業なしでも十分な収入を得られる「月給」が確保できれば、より安定した生活設計が可能になります。
自分のキャリアプランを考える上で、「月給」をどう上げていくか、そして「手取り月収」をどう増やすか、という二つの視点を持つことが、賢いお金との付き合い方につながります。
まとめ：月給と月収、理解すれば怖くない！
いかがでしたか？「月給」と「月収」の違い、そして「手取り月収」まで、一歩ずつ理解を深めてきました。これで、給料明細を見る目が変わるはずです。自分の頑張りが、どのように給料として反映されているのかを知ることは、モチベーションにもつながりますし、将来の計画を立てる上での強力な武器になります。これからも、賢くお金と付き合っていきましょう！