「年収」と「年俸」、どちらも「年」という言葉がついているので、同じような意味だと思っていませんか？実は、この二つには明確な違いがあります。年収 と 年俸 の 違いを正しく理解することは、自分の給料を把握する上で、そして将来のキャリアプランを考える上で、とても大切なんです。
年収と年俸、基本の「き」！
まず、一番基本的なところから見ていきましょう。年収というのは、1年間で会社から受け取る「すべての収入」のこと。つまり、お給料はもちろん、ボーナスや残業代、その他の手当なども全部ひっくるめた総額です。一方、年俸というのは、1年間の契約で会社と約束した「基本給」のこと。ボーナスなどが含まれない、毎月決まった金額として支払われることが多いのが特徴です。
つまり、年収は「色々なものが全部入った、最終的な収入額」であり、年俸は「基本となる、あらかじめ決められた金額」というイメージです。この違いを理解しておくと、給料明細を見たときや、転職先を決める際の条件交渉などで、勘違いを防ぐことができます。
年収 と 年俸 の 違いを理解することは、自分の働きがいや将来設計に大きく影響します。
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年収に含まれるもの：
- 基本給
- ボーナス（賞与）
- 残業代
- 通勤手当、住宅手当などの各種手当
- その他の臨時収入
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年俸に含まれるもの（一般的に）：
- 基本給
- （場合によっては）固定の賞与
年俸制ってどんな仕組み？
年俸制は、1年ごとに給料の総額をあらかじめ決定し、それを12ヶ月（または16ヶ月や20ヶ月など、会社によって異なる）で分割して毎月支払う給与体系のことです。年俸額は、個人の能力や業績、会社の業績などを考慮して決定されることが多く、成果が給与に反映されやすいという特徴があります。
年俸制を採用している企業では、基本的にボーナスが別途支給されない場合が多いです。年俸額の中に、ボーナスに相当する分も含まれていると考えるのが一般的です。そのため、年俸制の求人を見る際は、提示されている年俸額が「手取り」ではなく「税金などが引かれる前の総額（額面）」であること、そしてそれが1年間でいくらになるのかをしっかり確認することが重要です。
| 年俸制のメリット | 年俸制のデメリット |
|---|---|
| 成果が給与に反映されやすい | 毎月の給料が変動しにくい（ボーナスがない場合） |
| 年間の収入見通しが立てやすい | 業績が悪化した場合、翌年の年俸が下がる可能性がある |
年収を構成する要素
年収は、文字通り1年間の総収入なので、様々な要素で構成されています。まずは、毎月のお給料である「基本給」。これが年収の土台となります。次に、夏や冬に支給される「ボーナス（賞与）」。これは会社の業績や個人の貢献度によって金額が変わることが多いです。
さらに、残業した際に支払われる「残業代」も年収に含まれます。そして、通勤費や家賃補助、役職手当などの「各種手当」も、立派な収入の一部です。これらの要素がすべて合算されて、最終的な「年収」が決まるのです。
年俸と年収の比較、どっちがお得？
「年俸制だと、年収より損なのでは？」と考える人もいるかもしれません。しかし、単純にどちらがお得とは一概には言えません。年俸制では、あらかじめ1年間の給料が決まっているため、残業代などが固定給に含まれている場合もあります。一方、年収ベースの給与体系では、残業代やインセンティブ（業績連動の賞与）などで、年収が大きく変動する可能性があります。
大切なのは、提示されている金額が「年俸」なのか「年収」なのか、そしてその金額がどのような条件で支払われるのかを正確に把握することです。例えば、年俸制で提示された金額が、基本給に加えて、ある程度のボーナスや手当を含んだ金額であれば、年収ベースで見たときに遜色ない、あるいはそれ以上の金額になることもあります。
知っておきたい！年俸表示の落とし穴
年俸制の求人票などで「年俸〇〇万円」と記載されている場合、それはあくまで「額面」の金額です。ここから税金（所得税、住民税）や社会保険料などが差し引かれて、実際に手元に残る「手取り」の金額は少なくなります。そのため、年俸額だけで判断せず、手取り額をシミュレーションしてみることが大切です。
また、年俸額に「みなし残業代」が含まれているケースもあります。これは、実際の残業時間に関わらず、一定時間分の残業代があらかじめ給与に含まれているという制度です。もし、実際にはもっと残業することが多い場合、みなし残業代だけでは割に合わないと感じる可能性もあります。
年収・年俸に関するよくある質問
Q1. ボーナスは年収に含まれますか？
A1. はい、ボーナスは年収に含まれます。年収は1年間で会社から受け取るすべての収入の合計額ですから、ボーナスももちろんその一部です。
Q2. 年俸制の場合、残業代はもらえないのですか？
A2. 必ずしもそうとは限りません。年俸額にみなし残業代が含まれている場合や、残業代が別途支給される場合もあります。求人票や面接でしっかり確認することが重要です。
Q3. 転職活動で、年俸と年収、どちらを重視すべきですか？
A3. どちらか一方だけを重視するのではなく、両方の側面から判断することが大切です。年俸制の場合は、年俸額だけでなく、それが1年間でどのように支払われるのか（基本給、ボーナス、手当の配分）、そして手取り額がいくらになるのかを確認しましょう。年収ベースの場合は、基本給に加えて、ボーナスや残業代、各種手当などがどの程度見込めるのかを把握することが重要です。
Q4. 契約社員でも年俸制はありますか？
A4. はい、契約社員でも年俸制を採用しているケースはあります。期間の定めがない正社員と比べて、より明確に1年間の報酬額を定めて契約することが多いです。
まとめ：賢く給与を理解しよう！
年収 と 年俸 の 違い、そしてそれぞれの特徴について解説してきました。年収は1年間の総収入、年俸は1年間の基本給（またはそれに近いもの）という基本的な違いを理解し、求人情報や給料明細をしっかり確認することが大切です。自分の頑張りがきちんと評価され、納得のいく給与を得るためにも、これらの知識を役立ててくださいね。