「従業員」と「社員」、どちらも会社で働いている人を指す言葉ですが、実は少しニュアンスが違います。「従業員」は広く一般的に、会社から給料をもらって働いている人を指すのに対し、「社員」はより限定的に、その会社の正社員のことを指すことが多いです。この「従業 員 と 社員 の 違い」を理解することは、働くことや会社との関係性をより深く理解するためにとても大切です。
「従業員」という言葉が持つ広がり
「従業員」という言葉は、アルバイトやパートタイマー、契約社員、派遣社員など、雇用形態に関わらず、会社に雇用されて働いている人すべてを指すことができます。つまり、会社で働いていて、その対価として給料を受け取っている人であれば、誰でも「従業員」と言えるのです。
例えば、あるお店で働いているAさんは、正社員ではなくアルバイトです。この場合、Aさんはお店の「従業員」ということになります。また、会社によっては、役員も「従業員」として扱われることがあります。このように、 「従業員」という言葉は、働く人全体を包括する広い意味を持っている のです。
- 正社員
- 契約社員
- パート・アルバイト
- 派遣社員
「社員」が指す、より限定的な意味
一方、「社員」という言葉は、一般的にはその会社の「正社員」を指す場合が多いです。正社員とは、会社と直接雇用契約を結び、雇用期間の定めがなく、フルタイムで働く人のことを指します。会社の重要なメンバーとして、責任のある仕事を任されることも少なくありません。
例えば、ある会社に新卒で入社し、ずっと勤めているBさんは、その会社の「社員」と呼ばれるのが一般的です。ただし、会社によっては、正社員以外の人も「社員」と呼ぶ場合もあります。例えば、会社の従業員全体を指して「〇〇社の社員」と言うこともあります。
- 雇用契約の安定性
- 昇給・昇格の機会
- 福利厚生の充実度
雇用形態による「従業員」と「社員」の認識
「従業 員 と 社員 の 違い」は、雇用形態によって認識が異なることがあります。正社員は「社員」と呼ばれることがほとんどですが、契約社員やパート・アルバイトの人は、自分自身を「社員」と呼ぶかというと、状況によります。
例えば、社外の人に自分の所属を説明する際には、「〇〇社の社員です」と言うと、正社員であるかのような印象を与える可能性があります。そのため、契約社員やパート・アルバイトの人は、自分の雇用形態を明確にするために「〇〇社の契約社員です」「〇〇社のパートです」のように言うことが多いでしょう。
| 雇用形態 | 一般的に呼ばれる名称 |
|---|---|
| 正社員 | 社員 |
| 契約社員 | 契約社員 |
| パート・アルバイト | パート・アルバイト |
会社の視点から見た「従業員」と「社員」
会社側が「従業員」と「社員」をどのように捉えるかも、その違いを理解する上で重要です。会社によっては、正社員を「社員」、それ以外の雇用形態の人を「従業員」と区別して呼ぶことがあります。
これは、会社の制度や待遇において、正社員とそれ以外の従業員で差がある場合があるためです。例えば、研修制度やキャリアパスにおいて、正社員が優先されるケースなどが考えられます。もちろん、すべての会社がこのようには区別しているわけではありません。
しかし、一般的に「社員」という言葉には、会社への帰属意識や貢献度が高いイメージが付随することがあります。そのため、会社としては、より長期的に活躍してもらい、会社の成長に貢献してくれる人材を「社員」と位置づけたいと考える傾向があるかもしれません。
社会的な認識と「従業 員 と 社員 の 違い」
社会全体で見た場合、「従業 員 と 社員 の 違い」は、雇用の安定性やキャリア形成の観点から語られることが多いです。正社員は、雇用が安定しており、長期的なキャリアを築きやすいというイメージがあります。
一方、非正規雇用であるアルバイトやパート、契約社員などは、雇用期間が限られていたり、待遇面で正社員と差があったりすることがあります。そのため、社会的には「社員」の方がより安定した働き方であると認識されがちです。
- 雇用の安定性
- 給与・賞与
- 福利厚生
- キャリアアップの機会
「従業員」の権利と「社員」の責任
「従業 員 と 社員 の 違い」は、権利と責任の側面でも語ることができます。すべての従業員は、労働基準法などの法律によって保護されており、最低限の労働条件が保証されています。これは、正社員であるか、非正規雇用であるかにかかわらず、等しく適用されます。
しかし、「社員」と呼ばれる正社員は、会社に対してより大きな責任を負うことが期待される場合があります。例えば、会社の経営方針に関わる重要な判断を任されたり、チームをまとめるリーダーシップを発揮したりすることが求められることがあります。これは、会社の長期的な成長に貢献する役割を担うためです。
まとめ：どちらも大切な「働く人」
ここまで「従業 員 と 社員 の 違い」について見てきましたが、どちらの言葉も、会社で働く人々を指す大切な言葉です。正社員だから偉い、非正規雇用だから劣る、ということは決してありません。それぞれの雇用形態には、それぞれの良さや働き方があります。
大切なのは、自分がどのような立場で働いているのか、そして会社との関係性をどのように築いていくのかを理解することです。この「従業 員 と 社員 の 違い」を意識することで、より建設的な働き方を見つけ、仕事への理解を深めることができるでしょう。