日給と月給の違い、これでスッキリ！あなたの働き方、どっちがお得？

「日給」と「月給」、なんとなく聞いたことはあるけれど、具体的にどう違うの？どちらを選べば自分にとって得なのか、迷っている人もいるかもしれませんね。今回は、そんな 日給と月給の違い を、分かりやすく、そしてちょっと面白く解説していきます！

日給と月給、基本のキ！

まず、一番大切な「日給と月給の違い」を基本から押さえましょう。日給は、その名の通り「1日働いたらもらえるお給料」のこと。働いた日数に応じてお給料が決まるのが特徴です。一方、月給は「1ヶ月働いたらもらえるお給料」として、あらかじめ金額が決まっていることが多いんです。 この違いを理解することが、自分の働き方とお給料をしっかり把握する上で非常に重要です。

日給で働く場合、給料の計算はシンプルです。

計算方法: 1日の給料 × 働いた日数 = 月の給料
メリット: たくさん働けば、その分お給料が増えます。短期の仕事や、自分のペースで働きたい場合にぴったりです。
デメリット: 休むと、その分の給料はもらえません。雨で仕事が休みになったりすると、収入が減ってしまうこともあります。

月給で働く場合は、毎月決まった額がもらえる安心感があります。

計算方法: 月給としてあらかじめ決められた金額が支給されます。
メリット: 毎月のお給料が安定しているので、生活の計画が立てやすいです。
デメリット: たとえたくさん働いても、残業代が別途支給されない場合は、基本給が変わらないことも。また、お休みを取ると、その分が差し引かれる場合もあります（有給休暇など、制度は会社によります）。

それぞれの特徴を、表にまとめるとこんな感じです。

項目	日給	月給
給料の基準	1日あたりの労働	1ヶ月あたりの労働
収入の安定性	変動しやすい	安定しやすい

祝日や長期休暇はどっちがお得？

「祝日があったり、年末年始に長期休暇があったりすると、日給と月給でどっちがお得なんだろう？」って気になりませんか？

まず、日給で働いている場合、祝日や会社がお休みの日は、基本的に「お給料は発生しない」ことになります。なぜなら、日給は「働いた日数」に対して支払われるからです。なので、祝日が多い月は、総収入が少し減ってしまう可能性があります。

一方、月給の場合は、祝日や長期休暇があっても、あらかじめ決められた月給が支払われることがほとんどです。これは、月給が「1ヶ月という期間」に対して支払われる給与だからです。ただし、会社によっては、祝日出勤した場合の割増賃金や、代休の制度が異なる場合があるので、確認は必要ですよ。

つまり、祝日や長期休暇が多い時期に、純粋な「お給料の総額」だけを比較すると、月給の方が安定していて、日給よりも有利に感じられるかもしれません。しかし、日給で働いている人が、祝日や休暇の日に自主的に出勤して働いた場合は、その分のお給料がしっかりと加算されるというメリットもあります。

残業代の考え方、ここが違う！

「残業代」、これは働く上でとっても気になるポイントですよね！日給と月給では、残業代の考え方に違いがあります。

日給制の場合、残業した分は「1時間あたりいくら」という形で、別途計算されることが一般的です。例えば、「日給1万円」で働いていて、1日の所定労働時間が8時間だったとします。もし10時間働いた場合、2時間分の残業代が追加で支払われる、といった具合です。これは、働いた時間に対してきちんと対価が支払われる、という考え方に基づいています。

対して、月給制の場合、残業代の扱いは会社によって大きく異なります。

みなし残業制: 月給の中に、あらかじめ一定時間の残業代が含まれているケース。例えば、「月給25万円（うち、固定残業代3万円、〇時間分を含む）」といった具合です。この場合、たとえ残業が3万円分に満たなくても、その金額は支払われます。
別途支給: 実際の残業時間に応じて、残業代が別途支給されるケース。こちらは、日給制と似ていますが、月給という枠組みの中で計算されます。
残業代なし: 残業代が基本給に含まれており、別途支給されないケースもあります。これは、求人票や雇用契約書でしっかり確認することが大切です。

このように、月給制では、残業代がどのように扱われるのかを事前に確認しないと、思っていたより収入が少なくなってしまう、なんてことも起こりえます。 日給と月給の違い の中でも、残業代の扱いは、自分の働き方とお給料に直結するので、しっかりチェックしておきたいポイントです。

社会保険や税金はどうなる？

お給料の話と合わせて、社会保険や税金についても触れておきましょう。日給と月給では、これらの扱いにも違いが出てくることがあります。

まず、社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）についてです。日給制で働いている場合、雇用形態や労働時間によっては、社会保険の加入条件を満たさないこともあります。例えば、週20時間未満の勤務だったり、短期のアルバイトだったりすると、加入できないケースがあるのです。

月給制で、正社員や契約社員として働いている場合は、ほとんどの場合、社会保険に加入することになります。これは、安定した雇用形態で、一定時間以上働いていることが前提となるからです。社会保険に加入すると、病気やケガをしたときの医療費の負担が軽減されたり、将来の年金を受け取れたりするメリットがあります。

次に、税金についてです。所得税や住民税は、どちらの働き方でもかかりますが、計算方法や源泉徴収（お給料から天引きされること）の仕方に違いが出ることがあります。

日給制の場合: 1日あたりの給与から所得税が源泉徴収される場合が多いです。年間の収入が一定額を超えると、確定申告が必要になることもあります。
月給制の場合: 月々の給与から、所得税と住民税があらかじめ天引きされるのが一般的です。年末調整で、年間の税金が精算されることが多いです。

どちらの働き方でも、最終的な税金の負担額は、年間の総収入や控除（税金が差し引かれるもの）によって決まります。

メリット・デメリットを比較！

ここまで、日給と月給の様々な違いを見てきましたが、改めてそれぞれのメリット・デメリットを整理してみましょう。

日給のメリット・デメリット

メリット:
- 働いた分だけ稼げるので、頑張れば収入アップにつながる。
- 短期・単発の仕事が多く、自分の都合に合わせて働きやすい。
- 日雇いの仕事は、すぐに現金が手に入る場合もある。
デメリット:
- 天候や体調で休むと、その分の収入がなくなる。
- 毎月の収入が安定しないため、生活設計が立てにくい。
- 社会保険への加入条件が厳しい場合がある。

月給のメリット・デメリット

メリット:
- 毎月決まった金額がもらえるので、生活の計画が立てやすい。
- 社会保険に加入できる場合が多く、安心感がある。
- ボーナスや昇給の機会がある場合もある。
デメリット:
- 残業代の扱いが会社によって異なり、確認が必要。
- 日給制のように、働いた日数に応じて単純に収入が増えるわけではない。
- 長期休暇などで休むと、その期間の給与が変動する場合がある（会社による）。

このように、どちらの働き方が自分に合っているかは、ライフスタイルや仕事に対する考え方によって変わってきます。 日給と月給の違い を理解して、自分にぴったりの働き方を見つけてくださいね。

どんな仕事が日給・月給？

「結局、どんな仕事が日給で、どんな仕事が月給なの？」って気になりますよね。ざっくりとですが、イメージしやすいように例を挙げてみましょう。

まず、日給で募集されることが多いのは、以下のような仕事です。

建設現場での作業員
イベントスタッフ
引っ越し作業員
軽作業（倉庫でのピッキングや梱包など）
清掃員
配達員（単発や短期の場合）

これらの仕事は、プロジェクトの期間や、その日の作業量によって人手が必要になることが多いため、日給制が採用されやすい傾向があります。

一方、月給で募集されることが多いのは、以下のような仕事です。

正社員としての雇用が多い職種:
- 事務職
- 営業職
- エンジニア
- 販売職（正社員）
- 医療・福祉関係の専門職
契約社員やパート・アルバイトでも、月給制をとっている場合:
- 決まったシフトで長期的に働く職種
- 専門的なスキルや資格が求められる仕事

これらの仕事は、企業側が長期的に人材を確保し、育成していくことを前提としている場合が多いため、月給制が一般的になっています。

もちろん、これはあくまで一般的な例です。同じ職種でも、会社の方針や雇用形態によって日給になることも、月給になることもあります。求人情報を見る際には、給与の形態をしっかり確認することが大切です。

まとめ：自分に合った働き方を見つけよう！

ここまで、 日給と月給の違い について、色々な角度から見てきました。どちらの働き方が「絶対的に良い」ということはなく、それぞれにメリットとデメリットがあります。大切なのは、自分のライフスタイル、仕事に求めるもの、そして収入の安定性などを考慮して、自分にとって最適な方を選ぶことです。

日給で、働いた分だけしっかり稼ぎたい！という人もいれば、月給で、毎月安定した収入を得て、計画的に生活したい、という人もいるでしょう。この情報を参考に、ぜひご自身の働き方を見つけるヒントにしてくださいね。