「定年退職」と「自己都合退職」、言葉はよく聞くけれど、具体的に何が違うのか、そしてそれぞれどんなメリット・デメリットがあるのか、意外と知らない人も多いのではないでしょうか？ここでは、定年退職と自己都合退職の違いを、分かりやすく、そしてちょっとお得な情報も交えながら解説していきます。この違いを知っておくだけで、あなたの退職後の計画が大きく変わるかもしれませんよ！
退職のカタチ：定年退職と自己都合退職の基本
まず、定年退職と自己都合退職の根本的な違いは、その「原因」にあります。定年退職は、会社が定めた年齢（一般的に60歳や65歳）に達して、契約満了となる退職のこと。これは、個人の意思というよりは、会社のルールに従った退職と言えます。一方、自己都合退職は、病気、家庭の事情、キャリアアップ、人間関係など、本人の意思で会社を辞めることを指します。 この「誰が退職を決めているか」が、退職後の手続きや受け取れる給付金に大きく関わってくる、とっても重要なポイントなんです。
定年退職の場合、多くは会社からの「お疲れ様でした」という、ある意味「お見送り」の形になります。そのため、会社側も退職後の手続きに協力的であることが一般的です。一方、自己都合退職は、自分から会社を去る決断をしたわけですから、手続きは自分でしっかりと進める必要があります。ただし、これも状況によります。
ここで、それぞれの退職のカタチを簡単にまとめてみましょう。
- 定年退職： 会社の定めた年齢に達したことによる退職
- 自己都合退職： 本人の意思による退職（病気、家庭の事情、転職など）
定年退職で安心？ 退職金と年金について
定年退職をすると、多くの場合、退職金が支払われます。退職金の額は、勤続年数や役職、会社の規定によって大きく異なりますが、長年会社に貢献してきたことへの感謝の印とも言えるでしょう。この退職金は、一時金として受け取るか、分割で受け取るかなどを選べる場合もあります。 退職金は、退職後の生活を支える大きな柱となるため、事前にいくらもらえるのか、そしてどのように受け取るのが自分にとって一番良いのかを確認しておくことが大切です。
また、定年退職と同時に、年金を受け取り始める人が多いでしょう。公的年金は、国民年金と厚生年金がありますが、受け取り開始年齢や金額は、保険料を納めた期間などによって決まります。年金事務所に相談したり、ねんきん定期便を確認したりして、自分の年金額を把握しておくことは、退職後の生活設計に不可欠です。
定年退職後の生活設計において、考慮すべき点はいくつかあります。
- 退職金の受け取り方法（一時金か分割か）
- 公的年金の受給開始時期と見込み額
- 退職金と年金を合わせた、毎月の生活費のシミュレーション
自己都合退職の注意点：失業保険はいつから？
自己都合退職の場合、定年退職と比べて、失業保険（雇用保険の基本手当）の受け取り開始時期に違いがあります。自己都合退職の場合、原則として、退職した日から7日間の待期期間に加えて、2ヶ月または3ヶ月の給付制限期間が設けられています。つまり、すぐに失業保険を受け取れるわけではないのです。
しかし、これが「正当な理由」のある自己都合退職（病気や家族の介護など、やむを得ない事情）と判断された場合は、給付制限期間が免除されることもあります。 この「正当な理由」にあたるかどうかは、ハローワークの判断によるところが大きいので、退職理由をしっかり説明できるように準備しておくことが重要です。
自己都合退職における失業保険のポイントをまとめると以下のようになります。
| 退職理由 | 待期期間 | 給付制限期間 |
|---|---|---|
| 自己都合（正当な理由なし） | 7日間 | 2ヶ月または3ヶ月 |
| 自己都合（正当な理由あり） | 7日間 | なし |
退職後の社会保険：健康保険と年金は？
会社を辞めると、これまで会社が負担してくれていた社会保険料の支払いも、自分で負担することになります。健康保険は、いくつかの選択肢があります。一つは、これまで加入していた会社の健康保険を「任意継続」する方法。もう一つは、住んでいる地域の「国民健康保険」に加入する方法です。どちらが得かは、家族構成や収入によって変わってくるので、事前に確認しておきましょう。
年金についても、会社員で厚生年金に加入していた人は、60歳までは国民年金に加えて厚生年金に加入していましたが、退職後は国民年金のみに加入することになります。将来の年金受給額に影響するため、これもきちんと理解しておく必要があります。
退職後の社会保険について、知っておきたいこと:
- 健康保険の選択肢：任意継続か国民健康保険か
- 国民年金への切り替え手続き
- 保険料の支払い方法と金額の確認
退職金と税金：賢く受け取るために
退職金は、一時金として受け取ると、一定額まで税金がかからず、税制上の優遇措置があります。しかし、受け取り方によっては、税金がかかる場合もあります。例えば、退職金を受け取らずに、そのまま会社に置いておくと、利息には税金がかかります。 退職金は、一生に一度のまとまったお金ですから、税金面でのメリットを最大限に活かせるように、税理士さんに相談するのも良いでしょう。
退職金と税金に関する注意点:
- 退職所得控除の適用
- 退職金を受け取るタイミング
- 一時金と年金形式での受け取り方の比較（税金面）
定年退職後のセカンドライフ：仕事と趣味
定年退職は、人生の大きな節目です。これまでのキャリアを振り返り、これからの第二の人生をどのように過ごすか、じっくり考える良い機会でもあります。まだまだ働きたいという人は、再雇用制度を利用したり、新しい職場でパートやアルバイトを始めたりするのも良いでしょう。また、趣味に没頭したり、ボランティア活動に参加したりと、自分の時間を豊かに過ごすことも、充実したセカンドライフにつながります。
定年退職後のセカンドライフを充実させるために:
- 再雇用制度の活用
- 新しい働き方の模索（パート、アルバイト、起業など）
- 趣味や地域活動への参加
まとめ：賢く退職して、豊かな未来を！
定年退職と自己都合退職、その違いは、退職の理由だけでなく、退職金や失業保険の受け取り方、さらには税金や社会保険料の面でも大きな影響があります。どちらの退職を選ばれるにしても、事前にしっかりと情報を集め、自分の状況に合わせて最適な計画を立てることが、退職後の生活を豊かにする鍵となります。この情報が、あなたの賢い退職と、輝かしい未来への第一歩となれば幸いです！