「年俸」と「年収」、この二つの言葉、似ているようで実は意味が違うって知ってましたか？ 実は、この 年俸 と 年収 の 違い をしっかり理解することは、将来のお金の話をする上でとっても大切なんです。今回は、この二つの言葉を分かりやすく解説していきますね。
年俸と年収、ここが違う！基本のキ
まず、一番大事なところから説明しましょう。年俸とは、1年間で会社から支払われる「基本給」や「役職手当」などを合計した、いわば「固定給」のことです。ボーナス（賞与）は、通常、年俸とは別で計算されることが多いんですよ。
一方、年収は、1年間で自分が稼いだ「すべての収入」のこと。これには、年俸（基本給など）、ボーナス、残業代、各種手当、さらには副業で稼いだお金や、一時金などもすべて含まれます。だから、年収は年俸よりも高くなるのが一般的です。
この違いを理解しているかどうかで、自分の手取り額や将来の計画が大きく変わってくるんです。
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年俸に含まれるもの（例）
- 基本給
- 役職手当
- 資格手当
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年収に含まれるもの（例）
- 年俸
- ボーナス
- 残業代
- 各種手当（住宅手当、通勤手当など）
- 副業収入
- 一時金
年俸制ってどうなの？
年俸制というのは、先ほど説明した「年俸」を12ヶ月で割った金額を、毎月お給料として支払う制度のことです。この制度の会社では、年俸があらかじめ決められているので、1年間の収入の見通しが立てやすいのがメリットと言えるでしょう。
しかし、年俸制だからといって、ボーナスが全くないわけではありません。会社によっては、年俸の中にボーナスを含めている場合や、業績に応じて年俸が変動する「変動年俸制」を採用している場合もあります。
具体例を見てみましょう。
| 年俸 | 600万円 |
|---|---|
| 月々の給料（概算） | 50万円（600万円 ÷ 12ヶ月） |
このように、年俸制の場合は、毎月の手取り額がおおよそ把握しやすいのが特徴です。
年収を上げるためには？
年収を上げるためには、いくつかの方法が考えられます。まず、今の会社で昇給を目指すこと。そのためには、日頃から仕事で成果を出し、上司や会社に貢献していることをアピールすることが大切です。
また、転職も年収アップの有効な手段です。より給与水準の高い業界や企業に転職することで、大幅な年収アップが期待できることもあります。ただし、転職はリスクも伴うので、慎重な検討が必要です。
さらに、副業を始めるという選択肢もあります。自分のスキルや趣味を活かせる副業を見つけることで、本業とは別に収入を得ることができ、年収を増やすことができます。
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昇給を目指す
- 日頃から成果を出す
- 貢献度をアピールする
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転職を検討する
- 給与水準の高い業界・企業を探す
- キャリアプランをしっかり立てる
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副業を始める
- 自分のスキル・趣味を活かす
- 無理のない範囲で続ける
ボーナス（賞与）の扱い
ボーナスは、会社によっては年俸とは別に支給されるものです。これは、会社の業績や個人の成績によって変動することが多く、会社員にとって嬉しい臨時収入となります。
年俸制の会社でも、ボーナスが支給されるケースはあります。その場合、年俸にプラスしてボーナスが支払われるのか、それとも年俸自体にボーナスが含まれているのか、事前に確認しておくことが重要です。
ボーナスの支給額は、以下のような要素で決まることがあります。
- 会社の業績
- 所属部署の業績
- 個人の成績
- 勤続年数
残業代・手当の重要性
年収を考える上で、残業代や各種手当も無視できません。特に、残業が多い職種や、手当が充実している企業に勤めている場合は、年俸だけでは見えない収入があることを理解しておく必要があります。
例えば、住宅手当や家族手当などが手厚い会社であれば、それだけで毎月の生活費を大きく助けてくれます。これらの手当は、年収を計算する際には必ず含めるようにしましょう。
残業代については、会社の就業規則や労働契約で定められた計算方法に従って支払われます。自分の残業代が正しく支払われているか、普段から確認することも大切です。
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残業代の確認ポイント
- 法定労働時間を超えた分の割増賃金
- 深夜労働・休日労働の割増賃金
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手当の種類（例）
- 通勤手当
- 住宅手当
- 家族手当
- 役職手当
給与明細の見方
給与明細は、毎月のお給料の内訳を知るための大切な書類です。年俸と年収の違いを理解するためにも、給与明細をしっかり確認する習慣をつけましょう。
給与明細には、基本給、各種手当、残業代などが記載されています。これらを合計したものが、いわゆる「額面給与」です。そこから税金や社会保険料が引かれたものが、実際に口座に振り込まれる「手取り額」となります。
給与明細の見方:
- 支給項目 ：基本給、各種手当、残業代などが書かれています。
- 控除項目 ：所得税、住民税、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料など）などが書かれています。
- 差引支給額 ：支給項目から控除項目を差し引いた、手取り額です。
年俸と年収、どちらが大事？
結局のところ、年俸と年収、どちらがより重要なのでしょうか？ どちらか一方だけを見ていれば良いというわけではなく、両方を理解することが大切です。
年俸は、1年間の固定給の目安となるため、将来の計画を立てる上での基準になります。一方、年収は、実際に1年間でどれだけの収入を得たのかを示す数字なので、生活の豊かさや貯蓄、投資などに直結する指標と言えます。
自分の給料について話すときは、相手に誤解されないように「年俸は〇〇万円です」や「年収は〇〇万円くらいです」のように、どちらの数字なのかを明確に伝えるようにしましょう。
どちらの数字も、自分の頑張りや能力の評価につながる大切なものです。
まとめ
「年俸」と「年収」の違い、そしてそれぞれの意味合いが理解できたでしょうか？ 年俸は1年間の固定給、年収は1年間の総収入。この基本的な違いを把握し、給与明細などをしっかり確認することで、自分の収入についてより深く理解できるようになります。将来のお金の話をするためにも、この機会にしっかりとマスターしておきましょう！