辞職と退職の違いは何？今さら聞けない基本を解説！

「辞職」と「退職」、どちらも会社を辞めることを意味しますが、実は少しニュアンスが違います。 辞職と退職の違い を理解することは、自分のキャリアを考える上でとても大切です。この違いを、分かりやすく、そして楽しく解説していきますね！

辞職と退職の根本的な違い

まず、一番大きな違いは「誰が辞めることを決めたか」という点です。「辞職」は、基本的に 「本人が自らの意思で会社を辞めること」 を指します。例えば、「もっとやりたい仕事があるから」「新しいことに挑戦したいから」といった、前向きな理由で辞める場合などがこれにあたります。

一方、「退職」は、より広い意味で「会社との雇用関係がなくなること」全般を指します。ですから、本人の意思で辞める場合も含まれますが、 「会社都合で辞める場合」 （例えば、会社の業績が悪化して事業を縮小せざるを得ない場合や、定年退職など）も「退職」と表現されることがあります。

まとめると、辞職は「自らの意思」、退職は「雇用関係の終了」という広い意味合いがある、と覚えておくと良いでしょう。それぞれの状況で、以下のような表で整理することもできます。

	辞職	退職
主な意味	自らの意思で辞める	雇用関係の終了（自らの意思、会社都合含む）
ニュアンス	前向き、主体的な選択	より広い意味、客観的な事実

「辞職」は、やはり自分の意思で会社を辞めることを指します。例えば、以下のようなケースが「辞職」にあたります。

辞職をする際には、会社に「辞表」や「退職願」を提出することが一般的です。これは、自分の意思で辞めることを正式に会社に伝えるための書類です。

辞職と退職の違い を意識することで、自分がどのような立場で会社を去るのかが明確になります。

「退職」は、先ほども触れたように、より広い意味を持つ言葉です。会社都合による退職は、本人の意思とは関係なく雇用関係が終了するケースです。

会社都合で退職する場合、一般的には失業給付金（雇用保険）の受給期間や金額において、自己都合退職よりも有利になることがあります。これは、本人の責任ではないということを考慮するためです。

退職の理由によって、その後の手続きや受けられるサポートも変わってくるため、 辞職と退職の違い を理解しておくことは、いざという時に役立ちます。

辞職をする場合、自分の意思で決断したことなので、計画的に進めることが大切です。まずは、 辞職と退職の違い を理解した上で、自分の状況を整理しましょう。

退職の意思表示のタイミング： 民法では、原則として退職の14日前までに申し出れば良いとされていますが、会社の就業規則で異なる場合があります。一般的には、1ヶ月前までに伝えるのがマナーとされています。
引き継ぎの準備： 自分が担当していた業務を他の人にスムーズに引き継げるように、資料をまとめたり、担当者に説明したりする準備をしっかりと行いましょう。
有給休暇の消化： 退職日までに有給休暇を消化しきれるように、計画を立てましょう。

辞職は、人生の大きな転機となることもあります。後悔のないように、しっかりと準備を進めることが重要です。

「退職金」は、一般的に会社が長年の勤務に対する功労として支給するものです。 辞職と退職の違い によって、退職金が支払われるかどうかに直接的な影響はありませんが、退職金規程は会社によって異なります。

退職金については、就業規則や退職金規程を事前に確認しておくことが大切です。

会社を辞めた後に受け取ることになる「離職票」や「失業保険」も、 辞職と退職の違い によって手続きや受け取れる期間が変わってくることがあります。

自己都合退職（辞職）の場合は、通常、7日間の待期期間に加えて、2ヶ月から3ヶ月の給付制限期間がありますが、会社都合退職の場合は、この給付制限期間がない、あるいは短くなることが多いです。

転職活動をする際にも、 辞職と退職の違い を意識しておくと良いでしょう。面接などで退職理由を聞かれた際に、どのように説明するかが重要になります。

いずれにしても、ネガティブな理由ばかりを強調するのではなく、その経験から何を学び、今後どう活かしたいのかを伝えることが大切です。

「辞職」と「退職」、どちらも会社を辞めることですが、その背景やニュアンスには違いがあります。 辞職と退職の違い を正しく理解し、自分の状況を整理することで、より納得のいくキャリア選択ができるはずです。どちらのケースでも、次のステップに向けて、しっかりと準備を進めていきましょう！