「派遣」と「出向」、似ているようで実は全然違うんです。「派遣 と 出向 の 違い」って、なんだかややこしいイメージがありますよね。でも、安心してください！今回は、この二つの違いを、まるで友達に話すみたいに分かりやすく解説します。
仕事の「所属」と「指揮命令」で見る 派遣 と 出向 の 違い
まず、一番大きな違いは「誰に給料をもらっていて、誰の指示で仕事をするか」ということです。派遣の場合は、派遣会社に所属していて、派遣会社から給料をもらいます。でも、実際の仕事の指示は、派遣先の会社から受けます。つまり、給料元と指揮命令元が違うんですね。
一方、出向の場合は、今いる会社（元の会社）に籍を残したまま、別の会社（出向先）で働くことになります。給料は、出向先の会社からもらう場合も、元の会社から出向先の会社に補填される場合もあります。どちらにしても、出向先での仕事の指示は、出向先の会社から直接受けます。 この「誰の指示で働くか」が、派遣 と 出向 の 違いを理解する上で、とても重要なんです。
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派遣
- 所属：派遣会社
- 給料：派遣会社から
- 指示：派遣先から
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出向
- 所属：元の会社（籍は残る）
- 給料：出向先または元の会社から
- 指示：出向先から
このように、派遣と出向では、仕事の「籍」と「実質的な指揮命令」のあり方が全く異なるのです。
派遣の具体的な働き方：メリット・デメリット
派遣の働き方には、どんな特徴があるのでしょうか？
派遣は、色々な会社で短期間、または長期間働くことができます。色々な経験を積みたい人や、自分のスキルを活かせる場所を選びたい人にはピッタリかもしれません。また、労働条件（時給や働く時間など）は、派遣会社と結んだ契約によります。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 色々な会社で経験を積める | 契約期間が決まっていることが多い |
| 自分に合った仕事を選びやすい | 正社員に比べて、会社への帰属意識が薄れることも |
| キャリアアップのチャンスがある | 待遇面で正社員と差がある場合も |
派遣の最大の特徴は、派遣会社という「仲介役」がいることです。この派遣会社が、あなたのスキルに合った仕事を探してきてくれたり、労働条件の交渉をしてくれたりします。だから、自分で直接会社を探す手間が省けるというメリットもあります。
ただし、派遣はあくまで「派遣先の会社の業務を、派遣会社の指示のもとで行う」という形になります。そのため、派遣先の会社の経営方針や、長期的なキャリアパスとの関連性は、正社員に比べると薄くなる傾向があります。
出向の具体的な働き方：メリット・デメリット
では、出向の働き方にはどのような特徴があるのでしょうか？
出向は、基本的には今の会社との関係性を保ちながら、別の会社で新しい業務に挑戦する形です。例えば、子会社への出向や、グループ会社への出向などがあります。これは、新しいスキルを身につけたい、会社からの期待に応えたい、といった前向きな理由で行われることが多いです。
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目的
- 人材育成（新しい分野の経験を積ませる）
- グループ会社間の連携強化
- ポスト（役職）が空いた際の穴埋め
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給与・待遇
給与は、出向先の規定に従う場合もあれば、元の会社からの給与をベースに出向先が差額を補填する場合など、ケースバイケースです。社会保険などの手続きも、基本的には元の会社や出向先が連携して行います。
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期間
出向期間は、数ヶ月から数年と様々です。契約満了後に元の会社に戻る場合もあれば、そのまま出向先で働くことになる場合もあります。
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メリット
- 新しい分野での経験やスキルアップ
- 人脈が広がる
- 元の会社への復帰も期待できる
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デメリット
- 元の会社との関係性が薄れる可能性
- 出向先での人間関係
- 元の会社への復帰が保証されない場合も
出向は、今の会社が「あなたの成長のために」と送り出す側面が強いです。そのため、帰任後のキャリアパスがしっかり描かれていることも多いでしょう。ただし、出向先での人間関係や、新しい環境への適応は、自分自身で乗り越えていく必要があります。
派遣と出向の「雇用契約」の結び方
雇用契約の結び方にも、派遣 と 出向 の 違いがあります。
派遣の場合、あなたは「派遣会社」と雇用契約を結びます。つまり、あなたの給料や社会保険、年金などは、派遣会社との契約に基づいて処理されます。派遣先は、あなたに仕事の指示を出しますが、直接雇用しているわけではありません。
一方、出向の場合、あなたは「元の会社」との雇用関係を維持しながら、出向先の会社で働きます。給料の支払い元は、元の会社であったり、出向先の会社であったり、あるいは両方であったりと、状況によって異なります。しかし、いずれにしても、元の会社との雇用関係は続いているのが特徴です。
派遣と出向の「責任の所在」
責任の所在も、派遣 と 出向 の 違いとして挙げられます。
派遣の場合、もし仕事でミスをしてしまった場合、その責任の所在は複雑になります。指示を出していたのは派遣先の会社ですが、雇用契約を結んでいるのは派遣会社です。そのため、最終的な責任の所在は、状況によって派遣会社と派遣先の両方が問われることがあります。
出向の場合は、基本的には「出向先の会社」での業務遂行に関する責任は、出向先の会社が負います。ただし、元の会社からの指示や、元の会社への報告義務などに反した場合は、元の会社との関係で問題が生じる可能性もあります。
派遣と出向の「社会保険・税金」の扱い
社会保険や税金の扱いにも、派遣 と 出向 の 違いが見られます。
派遣の場合、社会保険（健康保険、厚生年金保険など）や雇用保険、税金（所得税、住民税など）は、あなたが所属している「派遣会社」を通じて手続きが行われます。給与明細や源泉徴収票なども、派遣会社から発行されます。
出向の場合、社会保険や税金の扱いは、出向の形態によって変わってきます。給料の支払い元が出向先の会社であれば、出向先の会社で手続きが行われます。元の会社から給料が支払われ、出向先がそれに上乗せする形であれば、元の会社が中心となって手続きを行うこともあります。いずれにしても、元の会社と出向先の両方で、手続きが関係してくることがあります。
派遣と出向、どっちを選ぶ？
ここまで、派遣 と 出向 の 違いについて詳しく見てきました。では、自分がどちらの働き方をする場合、どういった点を考慮すれば良いのでしょうか？
派遣 は、色々な職場で短期間で経験を積みたい、柔軟な働き方をしたい、という人に向いています。自分のスキルを活かして、様々な環境で活躍したい場合に良い選択肢となるでしょう。派遣会社との信頼関係も重要になってきます。
出向 は、今の会社でキャリアアップを目指したい、新しい分野でじっくり経験を積みたい、という人に向いています。会社からの期待を受けて、新たな挑戦をしたい場合に、良い機会となるでしょう。出向先での適応力や、元の会社とのコミュニケーションも大切です。
どちらの働き方にも、それぞれメリットとデメリットがあります。ご自身のキャリアプランや、ライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選ぶことが大切です。
「派遣」と「出向」は、似ているようで、働き方や契約関係、責任の所在などが大きく異なります。今回の解説で、派遣 と 出向 の 違いがスッキリ理解できたでしょうか？ あなたのこれからの働き方を考える上で、少しでも参考になれば幸いです。