「辞職願」と「退職願」、この二つの言葉、似ているようで実は意味が違うことをご存知ですか？「辞職願と退職願の違い」をきちんと理解しておくことは、会社を辞める際、特に円満に退職するためにとても大切です。今回は、この二つの書類の違いと、それぞれの役割について分かりやすく解説していきます。
「辞職願」と「退職願」の根本的な違い
まず、一番大きな違いは、その「性質」にあります。「辞職願」は、会社都合ではなく、あくまで「自分から辞めたい」という意思表示です。これは、会社側がその申し出を受け取るかどうか、決定権を持っているというニュアンスが含まれます。つまり、会社によっては辞職願を受け取ってもらえない可能性もゼロではないのです。 この「会社側の承諾が必要」という点が、辞職願の最大の特徴と言えるでしょう。
一方、「退職願」は、法律上の権利として「退職する意思」を会社に伝えるための書類です。民法では、原則として2週間前に申し出れば退職できると定められています。そのため、退職願は「辞職願」のように会社が拒否できるものではありません。会社は、退職願を受け取った以上、原則として退職を認めなければならないのです。この「原則として拒否できない」という点が、退職願の重要なポイントです。
まとめると、辞職願は「お願い」、退職願は「通知」に近いイメージです。どちらの書類を提出するかは、あなたの退職理由や会社との関係性によって慎重に判断する必要があります。
- 辞職願 ：会社側の承諾が必要（お願い）
- 退職願 ：原則として拒否できない（通知）
「辞職願」を提出するケース
「退職願」を提出するケース
どちらの書類が適切か？判断のポイント
書類作成時の注意点
退職までの流れと書類のタイミング
「辞職願と退職願の違い」を理解した上で、適切な書類を選び、会社との良好な関係を保ちながら、スムーズな退職を目指しましょう。どちらの書類を提出するにしても、誠意をもって伝えることが大切です。