懲戒解雇と懲戒免職の違いを徹底解説！知っておきたい人事用語

「懲戒解雇」と「懲戒免職」、どちらも会社を辞めさせられるという点では同じように聞こえますが、実はその背景や意味合いに大切な違いがあります。今回は、この「懲戒解雇と懲戒免職の違い」を、分かりやすく、そして詳しく解説していきます。いざという時に慌てないためにも、ぜひ理解を深めておきましょう。

懲戒解雇と懲戒免職：根本的な違いを理解する

「懲戒解雇と懲戒免職の違い」を理解する上で、まず覚えておきたいのは、それぞれの言葉が指す対象と、その影響の大きさにあります。簡単に言うと、懲戒解雇は民間企業で使われることが多く、懲戒免職は公務員に対して使われることが多い処分です。しかし、この違いは単なる言葉の使い分けにとどまらず、その後の人生に与える影響も大きく異なります。

具体的に見ていきましょう。

懲戒解雇 : 会社が労働契約を解除する懲戒処分の一種です。重大な就業規則違反があった場合に、会社が労働者に対して科す最も重い処分とされています。
懲戒免職 : 公務員が職務上の義務違反や信用失墜行為など、公務員としての身分にふさわしくない行為をした場合に、その公務員の職を免じる処分です。

この懲戒解雇と懲戒免職の違いを正しく理解しておくことは、将来のキャリアや社会生活を送る上で非常に重要です。

さて、これらの処分にはどのような要素が関係してくるのでしょうか。以下にまとめました。

処分名	対象	主な理由	影響
懲戒解雇	民間企業の従業員	重大な就業規則違反	即時解雇、失業保険の給付制限、再就職の困難さ
懲戒免職	公務員	公務員倫理に反する行為、信用失墜行為	即時失職、公務員としての再就職のほぼ不可能

懲戒解雇の具体的な内容と影響

懲戒解雇は、従業員が会社のルール（就業規則）を重大に破った場合に、会社が一方的に雇用契約を解除する処分です。これは、会社にとって非常に重い決断であり、当然、従業員にとっても大変な不利益をもたらします。

懲戒解雇に至るケースとしては、以下のようなものが考えられます。

無断欠勤の常習化 : 正当な理由なく、長期間にわたって会社を休み続ける場合。
重大な経歴詐称 : 入社時に虚偽の経歴を申告し、それが後で発覚した場合。
横領や窃盗などの犯罪行為 : 会社の備品や同僚のものを盗んだり、会社の資金を不正に流用したりした場合。
ハラスメント行為 : パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど、悪質なハラスメント行為を繰り返した場合。

懲戒解雇された場合、その影響は計り知れません。

即時解雇 : 通常、解雇予告期間がなく、すぐに会社を辞めなければなりません。
失業保険の給付制限 : 自己都合退職や会社都合退職よりも、失業保険の給付が大幅に遅れたり、給付されない場合があります。
再就職の困難さ : 履歴書に「懲戒解雇」と記載する必要がある場合、次の会社への就職が非常に難しくなる可能性があります。

「懲戒解雇と懲戒免職の違い」という視点で見ると、懲戒解雇はあくまで「雇用契約の解除」という形になります。

懲戒免職の持つ意味合いと影響

懲戒免職は、公務員がその職務に対する信頼を著しく損なうような行為をした場合に、その公務員としての身分を剥奪する処分です。これは、公務員という職業の特殊性を考えると、非常に重い処分と言えます。

懲戒免職の対象となる行為には、以下のようなものがあります。

公務員法違反 : 職務中に知り得た秘密を漏洩したり、贈収賄などの不正行為に関わったりした場合。
信用失墜行為 : 飲酒運転や重大な事故を起こすなど、公務員としての品位を著しく傷つける行為。
同僚や部下へのハラスメント : 悪質なハラスメント行為で、職場の秩序を乱し、信用を失墜させた場合。

懲戒免職を受けた場合の影響は、懲戒解雇よりもさらに深刻です。

公務員としての身分の喪失 : 公務員としてのキャリアはそこで終わりとなります。
再就職の困難さ : 公務員としての経験は活かせるかもしれませんが、一般企業への就職も、公務員という立場を失ったことで、これまでとは異なる課題に直面する可能性があります。
退職金の不支給または減額 : 懲戒免職の場合、退職金が支給されない、あるいは大幅に減額されることが一般的です。

「懲戒解雇と懲戒免職の違い」を意識する上で、懲戒免職は「公務員としての身分そのもの」が失われるという点が、より強調されます。

処分に至るまでのプロセス

懲戒解雇や懲戒免職は、いきなり下されるものではありません。通常、会社や組織内での調査や手続きを経て、慎重に決定されます。ここでも、「懲戒解雇と懲戒免職の違い」から、プロセスに若干の違いが見られます。

民間企業における懲戒解雇のプロセス

民間企業での懲戒解雇に至るまでの一般的な流れは以下のようになります。

事実確認 : まず、問題となる行為があったかどうか、詳細な事実関係の調査が行われます。
弁明の機会の付与 : 処分を受ける可能性のある従業員に対して、自己の言い分を述べる機会が与えられます。これは、労働基準法でも定められている重要な手続きです。
懲戒委員会の設置（任意） : 会社によっては、懲戒委員会を設置し、専門的な視点から処分内容を検討することもあります。
懲戒処分の決定 : 調査結果や弁明を踏まえ、就業規則に基づいて最終的な処分が決定されます。
本人への通知 : 決定された懲戒解雇の通知が、本人に直接伝えられます。

「懲戒解雇と懲戒免職の違い」で言えば、このプロセスはあくまで「会社と従業員」の関係性の中で行われます。

公務員における懲戒免職のプロセス

公務員の場合、懲戒免職に至るプロセスは、より公的な手続きが踏まれます。

所属機関による調査 : まず、所属する機関内で問題行動に関する調査が行われます。
懲戒審査委員会の設置 : 公務員法に基づき、独立した機関である懲戒審査委員会が設置され、処分内容が審議されます。
被懲戒者（処分対象者）の弁明 : 委員会にて、本人に弁明の機会が与えられます。
答申 : 懲戒審査委員会は、調査結果と弁明に基づき、処分案について「免職」「停職」「減給」「戒告」などの答申を行います。
任命権者による最終決定 : 答申を受けて、最終的な懲戒免職の決定が任命権者（例：知事、市長、各省大臣など）によって下されます。
本人への通達 : 決定された懲戒免職の処分が、本人に正式に通達されます。

「懲戒解雇と懲戒免職の違い」を改めて考えると、公務員の場合は、より厳格な法的手続きと、第三者機関の関与が特徴と言えます。

就業規則と条例の役割

「懲戒解雇と懲戒免職の違い」を理解するには、それぞれを規定するルールを知ることも大切です。会社と公務員とでは、従うべきルールが異なります。

民間企業では、従業員の懲戒処分に関する事項は、主に「就業規則」に定められています。

就業規則 : 会社のルールブックのようなもので、従業員の採用、労働時間、賃金、そして懲戒処分についても具体的に規定されています。懲戒解雇の事由や手続きも、ここで明確にされています。
労働基準法 : 就業規則の作成や懲戒処分に関する基本的なルールは、労働基準法でも定められており、これに反するような処分は無効となります。

一方、公務員の場合、懲戒免職は「地方公務員法」や「国家公務員法」、そして各自治体の「条例」によって規定されています。

地方公務員法・国家公務員法 : 公務員の身分保障や、懲戒処分に関する基本的な枠組みが定められています。
条例 : 各自治体ごとに、公務員に求められる服務規律や、違反した場合の懲戒処分の内容・手続きが、より具体的に条例として定められています。

「懲戒解雇と懲戒免職の違い」は、このように、適用される法律や規則の違いによっても生じています。

免責との違い

「懲戒解雇と懲戒免職の違い」とは少しずれますが、似たような言葉で「免責」という言葉があります。これは、法的な責任や義務から解放されることを意味します。

「免責」は、以下のような文脈で使われることがあります。

債務免除 : 借金などを返済する義務がなくなること。
法的免責 : 特定の法律上の責任を問われなくなること。
免責事項 : 契約などで、特定の損害について責任を負わないことを定めた項目。

「懲戒解雇と懲戒免職の違い」は、あくまで「職を失う」というネガティブな処分であるのに対し、「免責」は「責任から解放される」というポジティブな意味合いを持つ場合が多いという点が、大きく異なります。

再就職への影響

「懲戒解雇と懲戒免職の違い」が、その後の再就職にどのように影響するのかは、多くの方が気になる点でしょう。

懲戒解雇された場合、前述したように、履歴書に記載する必要がある場合、次の就職先を見つけるのは非常に困難になる可能性があります。

企業側の懸念 : 企業は、懲戒解雇という事実に、その人が「信頼できない」「問題行動を起こすリスクが高い」といった懸念を抱きがちです。
説明責任 : 面接などで、なぜ懲戒解雇されたのかを説明する必要が出てきますが、それを正直に話しても、採用につながらないケースが多くあります。
情報共有 : 業界によっては、過去の解雇情報が共有される可能性もゼロではありません。

一方、懲戒免職の場合、公務員としてのキャリアは途絶えます。

公務員としての再就職のほぼ不可能 : 一度懲戒免職を受けた人物が、再び公務員として採用されることは、まず考えられません。
一般企業への就職 : 一般企業への就職も、公務員としての信頼を失ったという事実は、当然、採用担当者の目に留まる可能性があります。しかし、懲戒解雇ほど直接的な「履歴書に書く」という形ではないため、状況によっては説明次第で再就職の道が開ける可能性もあります。

「懲戒解雇と懲戒免職の違い」を念頭に置くと、どちらの処分も、その後のキャリア形成において、非常に大きな壁となることは間違いありません。

まとめ：知っておくべき「懲戒解雇と懲戒免職の違い」

これまで、「懲戒解雇と懲戒免職の違い」について、その定義、プロセス、影響などを詳しく見てきました。どちらも、職を失うという点で非常に重い処分ですが、対象者や適用される法律、そして社会的な意味合いにおいて、明確な違いがあることがお分かりいただけたかと思います。

これらの言葉の意味を正しく理解しておくことは、社会人として、あるいは将来社会に出る上で、非常に大切な知識です。万が一、自身がこのような処分を受ける立場にならないためにも、日頃から会社のルールを守り、誠実に仕事に取り組むことが何よりも大切です。