「社会保険」と「雇用保険」、どちらも働く上で大切な保険ですが、具体的に何が違うのでしょうか？ 実は、両者は目的や内容が大きく異なります。このページでは、「社会保険 と 雇用 保険 の 違い」を、皆さんが理解しやすいように、それぞれの特徴や加入するメリットについて、詳しく解説していきます。
社会保険 と 雇用 保険 の 違い ～ 基本編
まず、社会保険と雇用保険の最も大きな違いは、その「目的」にあります。社会保険は、病気やケガ、高齢、障害など、人生で起こりうる様々なリスクに備えるための保険です。一方、雇用保険は、働いている方が失業した場合に、生活の安定を図り、再就職を支援するための保険なのです。 どちらの保険も、私たち国民の生活を守るための大切なセーフティネットと言えます。
- 社会保険 ：病気、ケガ、高齢、障害など、生活上の様々なリスクに備える。
- 雇用保険 ：失業した場合の生活保障と再就職支援。
具体的に、社会保険にはどのような種類があるのでしょうか。主なものとしては、以下の4つが挙げられます。
- 健康保険 ：病気やケガをしたときの医療費の負担を軽減します。
- 厚生年金保険 ：将来、年金を受け取るための保険です。
- 介護保険 ：40歳以上の方が、介護が必要になったときにサービスを受けられるようにする保険です。
- 労災保険 ：仕事中や通勤途中にケガや病気をした場合に、治療費などが支給される保険です。
一方、雇用保険は、さらに細かく分けると、失業等給付、育児休業給付、雇用保険二事業の3つから成り立っています。私たちが普段「失業保険」と呼んでいるものも、この失業等給付の一部です。
加入するメリット～社会保険編
社会保険に加入するメリットは、やはり「安心感」が一番大きいでしょう。例えば、健康保険に加入していれば、病気やケガで病院にかかった際の自己負担額が軽くなります。さらに、出産や育児で働けなくなった場合にも、一時金が支給される制度もあります。これは、もしもの時に自分や家族の生活を守ってくれる、非常に心強い制度です。
| 保険の種類 | 主な給付・サービス |
|---|---|
| 健康保険 | 医療費の自己負担軽減、出産育児一時金 |
| 厚生年金保険 | 老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金 |
| 介護保険 | 介護サービス（要介護認定を受けた場合） |
| 労災保険 | 休業（補償）給付、傷病（補償）給付、障害（補償）給付 |
また、厚生年金保険に加入することは、将来の生活設計においても非常に重要です。毎月保険料を納めることで、老後や万が一のことがあった際に、自分や残された家族の生活を支える年金を受け取ることができるのです。これは、長期的な視点で見ると、人生における大きな安心材料となります。
介護保険は、高齢化が進む現代社会において、ますますその重要性を増しています。40歳になると加入義務が生じ、将来、介護が必要になった場合に、必要なサービスを比較的安価に利用できるようになります。これも、自分自身だけでなく、家族にとっても大きな支えとなる制度です。
加入するメリット～雇用保険編
雇用保険に加入する最大のメリットは、やはり「失業時のセーフティネット」としての役割です。もし、不本意ながら職を失ってしまった場合でも、一定期間、失業等給付を受け取ることができます。これにより、次の仕事を探すまでの間の生活費の心配が軽減され、焦らずに自分に合った仕事を見つけるための時間を確保できるのです。
さらに、雇用保険は、単に失業時の給付だけでなく、「再就職の支援」も積極的に行っています。ハローワーク（公共職業安定所）では、求職者向けのセミナーや職業相談、職業訓練などを実施しており、これらを利用することで、スキルアップや希望する職種への転職を有利に進めることができます。これは、キャリアを再構築したいと考えている方にとって、非常に valuable な機会となります。
また、育児休業給付金も雇用保険から支給されます。これは、子育てのために仕事を休む期間中の所得を保障するもので、安心して子育てができる環境を支援する制度です。男性の育児休業取得も推奨されており、働き方と育児の両立をサポートする重要な役割を担っています。
雇用保険のこれらの給付や支援は、働く人々が安心して働き続け、そして、万が一の場合にも再び社会で活躍できるようになるための、強力なサポートと言えるでしょう。
保険料の負担～社会保険編
社会保険料は、加入している保険の種類によって負担額が変わってきます。健康保険料や厚生年金保険料は、毎月の給与から天引きされることが一般的です。この保険料は、加入者本人と会社（事業主）が折半して負担することが多いです。つまり、会社もあなたの社会保険料の一部を負担してくれているということです。これは、雇用契約を結ぶ上で、会社が従業員の生活をサポートする義務の一部とも言えます。
- 負担割合 ：原則として、被保険者（従業員）と事業主（会社）が折半。
- 計算方法 ：標準報酬月額（給与や賞与の額に基づいて決められる）によって決まる。
労災保険料は、原則として会社が全額負担します。これは、仕事中の事故は会社の責任という考え方に基づいています。介護保険料も、40歳以上になると健康保険料と一緒に徴収されますが、こちらも被保険者と事業主で負担します。
これらの保険料を負担することで、私たちは将来にわたって様々な社会保障を受ける権利を得るのです。給与から引かれると「手取りが減る」と感じるかもしれませんが、それは将来の安心を買っている、と考えると納得しやすいかもしれません。
保険料の負担～雇用保険編
雇用保険料は、社会保険料と異なり、原則として、従業員が負担する割合は低くなっています。多くの場合は、会社が負担する割合の方が大きくなります。これも、雇用保険が「働く人を支える」という目的をより強く持っているためです。失業した際に、国からの給付をスムーズに受けられるように、保険料の負担構造も工夫されているのです。
| 保険の種類 | 負担割合（例） |
|---|---|
| 雇用保険 | 一般の事業：被保険者負担0.3%、事業主負担0.6%（※料率は変更されることがあります） |
雇用保険料も、毎月の給与から天引きで納付されます。この保険料の額は、一般的に「雇用保険率」というものが定められており、その率と毎月の給与額をかけて計算されます。この率も、景気や社会情勢によって見直されることがあります。
雇用保険料は、社会保険料と比べると額が小さいことが多いですが、いざという時の保障は非常に大きいものです。したがって、たとえ少額であっても、しっかりと納付していくことが大切です。
給付内容～社会保険編
社会保険から受けられる給付は、病気やケガ、高齢、障害など、様々な状況に応じて用意されています。例えば、健康保険では、入院や手術で高額な医療費がかかった場合に、「高額療養費制度」を利用して自己負担額の上限を抑えることができます。これは、予期せぬ医療費で家計が圧迫されるのを防ぐための、非常に重要な制度です。
年金制度においては、老齢になったら「老齢年金」、障害を負ってしまったら「障害年金」、そして万が一亡くなってしまったら遺族が「遺族年金」を受け取ることができます。これらの年金は、人生の様々なステージにおける生活を支えるための、基盤となるものです。
介護保険による給付は、要介護認定を受けた方が、自宅でのサービス（訪問介護など）や施設でのサービス（特別養護老人ホームなど）を利用する際に、その費用の一部が給付されるものです。これにより、介護が必要な方やその家族の負担を軽減し、質の高い介護サービスを受けられるように支援しています。
労災保険による給付は、仕事中や通勤途中の事故によって負ったケガや病気に対して、治療費の支給（療養（補償）給付）、働けない期間の所得を補う給付（休業（補償）給付）、後遺症が残った場合の給付（障害（補償）給付）など、多岐にわたります。
給付内容～雇用保険編
雇用保険の給付内容は、主に「失業した時の生活費の保障」と「再就職の支援」が中心となります。失業給付（基本手当）は、離職理由や雇用保険の加入期間などによって、給付される日数や金額が変わります。これは、失業によって収入が途絶えても、すぐに生活に困窮しないように、一定期間、生活を支えるためのものです。
- 求職者給付 ：失業中の生活費の保障。
- 育児休業給付 ：育児休業中の所得保障。
- 雇用保険二事業 ：失業の予防、雇用改善、能力開発などを目的とした事業。
さらに、育児休業給付金は、育児のために休業を取得した期間中の所得の一部が補償されるもので、子育てをしながら働き続けることを支援する上で、非常に大きな役割を果たしています。最近では、男性の育児休業取得も推進されており、この給付金がその一助となっています。
雇用保険の給付や支援は、働く人々のキャリア形成をサポートし、安心して働ける社会を作るための重要な仕組みと言えます。
加入手続き～社会保険編
社会保険の加入手続きは、会社員の場合、通常は会社が行ってくれます。入社した際に、会社から健康保険・厚生年金保険の被保険者証が発行されます。これは、皆さんが社会保険に加入している証明書のようなものです。もし、転職した場合は、新しい会社で改めて手続きをしてもらうことになります。フリーランスや自営業の場合は、国民健康保険や国民年金に自分で加入する必要があります。
社会保険への加入は、義務とされており、対象となる人は必ず加入しなければなりません。これは、万が一の時に誰もが適切な医療や年金を受けられるようにするための、社会全体の仕組みなのです。
加入手続き～雇用保険編
雇用保険の加入手続きも、社会保険と同様に、会社員の場合は会社が原則として行います。入社すると、自動的に雇用保険の被保険者となります。雇用保険の加入期間は、失業給付を受け取るために重要な要素となるため、自分の加入状況を把握しておくことは大切です。離職票などの書類は、退職後に会社から発行されますので、大切に保管しましょう。
もし、アルバイトやパートで働いている場合でも、一定の条件を満たせば雇用保険に加入できます。週の労働時間や雇用期間など、加入条件を確認しておくと良いでしょう。また、自分で事業を行っている個人事業主は、原則として雇用保険の被保険者にはなりませんが、特定の条件を満たせば、特別加入制度を利用できる場合もあります。
失業給付を受け取るためには、ハローワークに求職の申し込みを行い、所定の手続きを済ませる必要があります。この手続きには、離職票などの書類が必要となりますので、退職後すぐに会社に発行を依頼しましょう。
まとめ～社会保険 と 雇用 保険 の 違い を理解しよう！
「社会保険 と 雇用 保険 の 違い」は、目的、給付内容、保険料の負担割合など、様々な点で見られます。社会保険は、病気や高齢など、人生の様々なリスクに備えるための広範な保障を提供し、雇用保険は、失業時の生活保障と再就職支援に特化しています。どちらも、私たち一人ひとりの生活を支え、安心して暮らせる社会を作るために不可欠な制度です。これらの違いを理解し、もしもの時に適切に活用できるように、日頃から知識を深めておくことが大切です。