「ニート」と「フリーター」、よく聞く言葉だけど、実は厚生労働省が定義している言葉って知ってた？今回は、この「ニート と フリーター の 違い 厚生 労働省」による定義を分かりやすく解説して、それぞれの現状や、どうすればより良い未来に進めるのかを一緒に考えていきましょう！
ニートとフリーター、一体何が違うの？ 厚生労働省の視点から
「ニート」も「フリーター」も、働いていない、あるいは不安定な働き方をしている人を指す言葉として使われますが、厚生労働省の定義では、明確な違いがあります。 この違いを理解することは、社会との関わり方や将来を考える上でとても重要です。
まず、「ニート」とは、Non-Education, Employment, or Trainingの頭文字をとった言葉で、15歳から34歳までの、学業、仕事、職業訓練をしていない人を指します。つまり、学校にも行っておらず、働いてもおらず、そして職業訓練も受けていない状態のことです。これは、社会との接点が一時的に失われている状態と言えます。
一方、「フリーター」とは、アルバイトやパートタイムといった非正規雇用で働く人を指します。仕事をしているという点ではニートとは異なりますが、正社員ではないため、収入や雇用の安定性に課題を抱えることが多いのが特徴です。厚生労働省では、フリーターを「パート、アルバイト、派遣社員などの非正規の雇用形態で働く人」と定義しています。
これらの定義をまとめると、以下のようになります。
| 区分 | 厚生労働省の定義 | 主な特徴 |
|---|---|---|
| ニート | 15～34歳で、学業、仕事、職業訓練をしていない | 社会との接点が一時的に失われている |
| フリーター | パート、アルバイト、派遣社員などの非正規雇用で働く人 | 収入や雇用の不安定さに課題 |
ニートの現状と支援について
ニート状態にある若者は、社会とのつながりを持つ機会が少なく、孤立してしまうことがあります。しかし、これは本人の意思だけでなく、様々な要因が絡み合っている場合が多いのです。
厚生労働省は、ニート状態にある若者を支援するために、以下のような取り組みを行っています。
- 就労支援機関の設置
- キャリア相談やカウンセリング
- 職業訓練プログラムの提供
- 地域社会との交流を促進するイベント
これらの支援は、ニート状態にある若者が自信を取り戻し、社会参加への一歩を踏み出すことを目的としています。例えば、以下のようなステップで支援が進められます。
- 相談窓口への連絡
- 個別面談による状況把握
- 目標設定と具体的な支援計画の作成
- 職業訓練や就職活動のサポート
- 就職後の定着支援
一人で悩まず、相談することが、状況を打開する第一歩になります。
フリーターの課題とキャリアパス
フリーターとして働くこと自体は悪いことではありませんが、正社員に比べて収入が不安定だったり、キャリアアップの機会が限られたりする場合があります。しかし、フリーターから正社員への道も、決して閉ざされているわけではありません。
フリーターがキャリアアップを目指すためには、以下のような方法が考えられます。
- スキルアップのための資格取得
- 正社員登用制度のある企業への応募
- 未経験からでも挑戦できる正社員求人の活用
- ハローワークなどの就職支援サービスの利用
具体的には、以下のようなステップでキャリアチェンジを考えてみましょう。
- 自己分析：自分の強みや興味のある分野を明確にする
- 情報収集：目指したい職種や業界について調べる
- スキル習得：必要なスキルがあれば、スクールや独学で学ぶ
- 応募・面接：積極的に求人に応募し、面接対策を行う
- 就職後の継続的な学習
継続的に学び、行動することが、より良いキャリアを築く鍵となります。
ニートとフリーター、就職活動の違い
ニートとフリーターでは、就職活動の進め方にも違いが出てきます。ニート状態が長引いている場合、ブランクをどう説明するか、社会とのつながりをどうアピールするかが課題となります。
ニート状態からの就職活動では、以下の点を意識すると良いでしょう。
- 就労支援機関の活用（ジョブカフェなど）
- ボランティアやインターンシップなどを通じた経験作り
- 「なぜニート状態だったのか」を正直かつ前向きに説明できる準備
- コミュニケーション能力の向上
一方、フリーターからの就職活動では、これまでのアルバイト経験をどう活かすかが重要です。以下のような点をアピールできると効果的です。
- アルバイトで培った仕事への責任感やチームワーク
- 特定の業務に関するスキルや経験
- 正社員として働きたいという強い意欲
- キャリアアップへの具体的な展望
どちらの立場であっても、自分の強みを見つけ、それを相手に伝える練習をすることが大切です。
厚生労働省の統計データから見る現状
厚生労働省は、ニートやフリーターに関する統計データを定期的に公表しています。これらのデータは、社会全体の動向を把握する上で貴重な情報源となります。
例えば、最新の調査では、以下のような傾向が見られます。
- 若年無業者の推移
- フリーターの男女比や年齢層
- 非正規雇用の割合と賃金格差
- 若者の就業希望状況
これらの統計データは、政府がどのような課題に直面しているかを理解し、今後の政策立案に役立てられています。
| 調査項目 | 主な結果（例） |
|---|---|
| 若年無業者数 | 減少傾向にあるものの、依然として一定数存在 |
| フリーターの割合 | 女性にやや多く、20代後半～30代に集中する傾向 |
数字を知ることで、問題の大きさを客観的に把握できます。
ニート・フリーターからの脱却を支援する制度
厚生労働省をはじめ、様々な機関がニートやフリーターの社会参加を支援するための制度を設けています。これらの制度を上手に活用することで、状況を改善していくことが可能です。
主な支援制度としては、以下のようなものがあります。
- ジョブカード制度：キャリアコンサルティング、職業訓練、職場実習を一体的に実施
- 地域若者サポートステーション（サポステ）：引きこもりやニート状態にある若者への多様な支援
- ハローワークでの就職相談・職業訓練
- トライアル雇用制度：企業が未経験者などを試用期間を設けて雇用
これらの制度は、一人ひとりの状況に合わせて、オーダーメイドの支援を提供することを目指しています。例えば、サポステでは、以下のようなプログラムが提供されることがあります。
- 個別相談：専門のスタッフが親身に話を聞き、悩みを共有
- 居場所づくり：安心して過ごせる空間を提供し、他者との交流を促進
- 体験活動：様々な体験を通じて、興味や得意なことを見つける
- 就職準備：応募書類の作成や面接練習など、実践的なサポート
どんな小さな一歩でも、支援を受けることで大きく前に進むことができます。
まとめ：ニート と フリーター の違い 厚生労働省 の定義を理解して、未来への一歩を
「ニート と フリーター の 違い 厚生 労働省」による定義を理解することは、自分自身の状況を客観的に把握し、適切な支援や次のステップを見つけるための第一歩となります。ニートもフリーターも、社会とのつながりを持ち、自分らしい生き方を見つけるための可能性は必ずあります。
大切なのは、一人で抱え込まず、利用できる支援制度を積極的に活用し、未来に向けて一歩ずつ進んでいくことです。