「雇用保険」と「社会保険」、どちらも働く上で大切な制度ですが、具体的に何が違うのか、意外と知らない人も多いのではないでしょうか。この二つの違いを理解することは、ご自身の権利や将来設計を考える上で非常に重要です。ここでは、雇用保険と社会保険の基本的な違いについて、分かりやすく解説していきます。
目的と対象者の違い
まず、一番大きな違いは「何のためにあるのか」「誰のための制度なのか」という点です。雇用保険は、主に働いている人が「もしもの時」に備えるための保険です。例えば、会社を辞めてしまってすぐには次の仕事が見つからない、という時に生活を支えるための「失業手当（基本手当）」が代表的です。他にも、スキルアップのための「教育訓練給付金」や、育児・介護のための「休業手当」など、働く人の生活やキャリアをサポートする目的があります。
一方、社会保険は、病気、怪我、高齢、障害、死亡など、人生における様々なリスクに幅広く対応するための保険です。こちらは、病気で働けなくなった時の「医療費の負担を減らす」、将来年金を受け取るための「老齢基礎年金」、障害を負った場合の「障害基礎年金」など、より広範な生活保障を目的としています。社会保険には、大きく分けて以下の4つの種類があります。
- 健康保険
- 年金保険
- 介護保険
- 労災保険
このように、雇用保険は「雇用」に特化したリスクへの備えであるのに対し、社会保険は「人生」全般のリスクへの備えと言えます。 この目的の違いを理解することが、二つの制度を区別する第一歩です。
給付内容の比較
次に、具体的にどのような給付が受けられるのかを見ていきましょう。雇用保険から受けられる給付としては、先ほども触れた失業手当が最も有名です。これは、離職理由や被保険者期間によって給付額や期間が変わります。また、子育てのために休業する際に受け取れる育児休業給付金や、介護のために休業する際の介護休業給付金も、雇用保険によるものです。
対して、社会保険からの給付は、加入している保険によって異なります。例えば、健康保険からは、病気や怪我で病院にかかった際の医療費の自己負担額が軽減される「医療給付」や、出産した際に受け取れる「出産育児一時金」などがあります。年金保険からは、老齢になったときに受け取れる「老齢年金」や、障害を負った際に受け取れる「障害年金」、そして一家の働き手が亡くなった際に遺族が受け取れる「遺族年金」などがあります。
給付内容をまとめると、以下のようになります。
| 保険の種類 | 主な給付内容 |
|---|---|
| 雇用保険 | 失業手当、教育訓練給付金、育児休業給付金、介護休業給付金 |
| 社会保険（代表例） | 医療給付（健康保険）、老齢年金・障害年金・遺族年金（年金保険）、介護サービス（介護保険） |
保険料の負担者と算出方法
雇用保険と社会保険では、保険料の負担者や計算方法にも違いがあります。雇用保険の保険料は、原則として「会社と労働者の両方」が負担します。保険料率は、業種や労働者の雇用形態（一般労働者、短時間労働者など）によって異なりますが、毎月の給与や賞与の総額に一定の率をかけて計算されます。
一方、社会保険の保険料は、健康保険、年金保険、介護保険（40歳以上）、雇用保険（労災保険は会社負担）を合わせて「社会保険料」として徴収されるのが一般的です。こちらも「会社と労働者の両方」が負担しますが、その負担額は、労働者の「標準報酬月額」という、給与月額を区切って決められた等級に基づいて計算されます。ただし、労災保険の保険料は、事業主のみが負担するのが原則です。
加入条件と手続き
どちらの保険に加入するのか、その条件や手続きにも違いがあります。雇用保険は、原則として「週20時間以上働いている人」で「31日以上続けて働くと見込まれる人」が加入対象となります。会社に入社すると、自動的に会社が手続きをしてくれる場合がほとんどです。もし、ご自身で加入資格があるのに手続きがされていない場合は、ハローワークに相談することができます。
社会保険（健康保険・年金保険）は、会社員や公務員などの「被用者」は、入社と同時に自動的に加入することになります。こちらも会社が手続きをしてくれます。自営業者やフリーランスなどの「国民年金」「国民健康保険」に加入する方は、ご自身で市区町村の窓口や年金事務所での手続きが必要です。
将来の生活設計における役割
雇用保険と社会保険は、それぞれ私たちの将来の生活設計において、異なる役割を担っています。雇用保険は、特に「働くこと」に焦点を当てて、失業や休業といったリスクに備えることで、収入が途絶える期間があっても、ある程度の生活を維持できるようにサポートしてくれます。これは、キャリアプランを考えたり、学び直しをするための時間を作る上でも、大きな安心材料となります。
社会保険は、より広範な人生のリスク、つまり「健康」「老後」「障害」「介護」といった、誰にでも起こりうる出来事に対して、経済的な負担を軽減し、安心して生活を送れるようにするための基盤となります。老齢年金は、老後の生活の大きな支えとなりますし、健康保険があるおかげで、病気になっても高額な医療費の心配をせずに治療を受けることができます。
まとめ：どちらも大切なセーフティネット
雇用保険と社会保険は、それぞれ目的や給付内容、加入条件などに違いがありますが、どちらも私たちにとって非常に大切な「セーフティネット」です。万が一の時に経済的な不安を軽減し、安心して生活を送るために、これらの制度について正しく理解しておくことは、これからの人生を豊かに歩む上で欠かせません。